工作四，五年了，现在想转行做HR。学的不是人力资源专业，但有参加了个HR的职业培训班，如今28岁转行会不会太晚，也不知道该从哪儿入手？

28岁转行会不会太晚？

听到很多用人单位抱怨现在90后太任性，太不负责，而如今的求职市场，用人单位更青睐于年龄大一点的求职者，因为他们较稳定，不会因为一点小事动不动就离职，也能吃苦耐劳。除此之外，28岁的职场人，思想更加成熟，做事情也更加有条理，也有拼劲。哪怕是转行重新开始，也会比新人上手更快，更易出成绩。

28岁转行做HR从哪儿入手？

做HR是个入门容易，深入难的岗位，不过想转行做HR还是比较容易，可以从做社保、做工资入手，谁都可以去做，但想做得很有深度就不那么容易了，要扎扎实实地学HR知识、学心理学、参与HR工作的实践。

如果没有HR工作经验，不妨从基层做起，有些小企业人事和行政是一起的，负责简单的考勤、人员招聘，这种的话薪资应该不会很高。另外，猎头也是个好选择，专注招聘工作的开展，作为跳板以后再出去会比较有市场。

如果专业不对口的话，先把人力资源6大模块(人力资源规划，招聘，培训开发，绩效，薪酬福利，劳动关系)的理论熟悉下，找准自己最喜欢的一块作为切入点会比较好。

还有请记住：行政、人事、人力资源，三者还是有很大区别的，行政，负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;人事，其实在多数企业就等同于行政+办社保+员工档案等;而人力资源包括6大模块，更专业和深入。

总之，28岁转行做HR不会太晚，但前提是得从新开始，意味着自己那些工作经验都是浮云了，所以，不妨把目标锁定，朝着那方向努力前进。