之前都是说别人家的公司，老板，福利有多好，今天我们来看看别人家的HR，会帮你温馨提醒剩余法定假期和剩余福利年假还有多少天，你家HR在干嘛呢？

小时候，爸妈会说：别人家孩子多懂事如何如何，你看看你。

上学时，老师会说：别的班同学成绩如何如何，你看看你!

工作了，领导会说：别人家的HR多优秀如何如何，你看看你!

那“别人家的HR”到底是怎么样的?别人家的HR优势到底在哪里?小编来给大家分析分析。

别人家的HR——心怀目标

对于我们HR来说要知道自己想要什么非常重要，因为只有这样，才能知道能知道自己愿意付出什么。

而要我们所服务的客户想要什么，这个更加关键，我们需要：理解客户所处行业、所处企业、所处部门、直属上司对HR的要求，只有了解、分析、理解了客户需求，才能满足乃至超越客户需求。

这样，才能被部门认可和支持。

别人家的HR——胆大心细

对于很多HR来说，胆大和心细天生似乎就是一个矛盾体。

我们见过了很多薪酬小伙伴的心细，我们也见过了很多做培训小伙伴的大胆，但是这两个素质似乎很难走在一起。

可是“别人家的HR”就是能够具备这个素质，上得了台面，做得了细活，干得过业务，稳得过财务。他们似乎更加具备着全面的素质，而不仅仅是你对人力资源从业者的那种刻板印象中得哪些素质。

别人家的HR——真心诚意

对于我们很多HR来说，制度就是一种终极武器，如果你不听话就可以拿出制度来说。

所以在有一些HR手中的制度不仅仅是用来规范企业规范员工约束行为，更是用来防止出事的终极武器。

但实际上制度仅仅只是一种工具，比制度更重要的是使用制度的人，而不是制度本身。

对于使用制度的我们，如果你想要让员工信服让员工肯定，最重要的一定是要用你的真心去帮助他们解决问题推动他们的成长，如果HR并不是真心对员工关注对员工关心，那么员工也会对你无爱甚至反感消极，制度存在的意义可能就停留在纸面上了。