求职者该不该在面试邀约电话谈薪资？HR可不可以在面试邀约电话里直接说明薪资范围？如果在电话谈薪资，求职者又该怎么问呢？

最近南方雨水多，大雨暴雨天气出行实在不便，这个时候接到邀约面试的电话，不少求职者就会想在电话谈薪资，先把这个问题说清楚再决定要不要去面试，但有求职者就遇到一问这个问题HR直接挂电话的情况。难道薪资问题不能先在电话里大概谈一下吗？

求职者方面多数表示;HR应该直接和求职者说薪资范围，省的耽误大家的时间，面试前后至少两个钟，两个钟双方都可以做很多事情。

不过也有不少求职者说，就算问了，HR也会用官方说法打发我们，比如什么“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的期望薪资，我相信如果能力符合岗位需求，薪酬这方面我们会做妥善安排的。”这不是说了等于没说吗？难道还得我们刨根问底？

有HR则表示，一般情况下会主动告知大概范围，比如：3000~6000，还是5000以上。

值得求职者注意的是，如果HR说了一个范围，如4000~6000，实际上很大可能是4500，最多5000，这也得有个心理准备。

不过，小编还是觉得，如果对方不说，求职者应该主动提及，不要不好意思，万一去面试，谈了几个小时，双方都满意，最后卡在薪资方面，岂不是浪费时间？不过，如果觉得不方便的话，可以在电话中问一下员工福利，比如津贴、培训、假期等。

此外，HR也不要迷信什么“首先开口问薪资的肯定不行”，主要还是得看交流过程中，求职者的语气、态度如何，不好的直接否掉;如果聊得来，约莫给一个价位，来不来看ta。