有相当一部分人可能都经历过试用期被辞退，

回想本编找工作时也一度担心试用期过不了，

又错失了招聘会的好时机。

成功转正的确是好事，

但试用期被辞退也无需丧失信心，

因为到底是谁的错，还不一定呢……

有一种情况是公司HR的问题：

他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配，

这种情况下是招聘的过失，

而你更不必过分自责。

另一种情况则可能是：

你在细节上没把握好，

在试用期间你没有达到“相关标准”。

具体包括

↓↓↓

没学会如何处理职场的人际关系：

比如你在无意中得罪了某位老员工；

比如你与同事配合度差还不尊重对方。

其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题：

比如不服从直接上级的工作安排；

比如肆意表现出抵触心理；

比如随意迟到还早退；

比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

没给公司创造出什么实际价值：

比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差；

比如没按时完成工作导致其他部门延缓；

如果是这样，那你被辞退已成事实……

这时候你需要做的就是找准可能被辞退的迹象

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你和老板的关系开始恶化：

如果老板跟你共处的时间比以前大为减少，

如果他对你不再像以前那样热情或放松，

如果他总是在会议上打断你，

那么你就麻烦了……

最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈。

如果他说：“不，你很好，”

那么你们之间的关系很可能是没救了。

你被排除在重要的会议或者项目之外，

你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”。

但如果你被排除在过去有份参加的会议之外，

那很可能就要丢饭碗了，

而你是唯一不知道这件事情的人，

不妨去问问你的老板，

至少可以说明，你已经能够意识到你的不足，

如果他假装不知道，那请开始找新工作吧。

老板说你“不是合适人选”：

如果老板说你“不是公司的合适人选”，

那就如同宣判死刑一般，

如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问：

“我能做些什么来改变这种状况？”

你可能会获得一个明确且可行的答案，

但即便你有了答案，

也请准备一个合理且公平的离职方案吧。

一旦有以上迹象，建议主动离职为好……

一方面不会因为“被离职”而郁郁寡欢，

另一方面也免得在错的公司浪费更多时间。

试用期是双方互相深入了解，

确认彼此是否真正适合的过程，

在这个过程中无论是主动离开还是被离开，

都无需过分自责，

别低头，皇冠会掉！