写这篇文字是因为受某个自媒体文章的启发，人家也就是写《我为什么那么讨厌做招聘》，阅读量过万，而我的目的除了想看能不能有人有共鸣外，还一层目的也是鼓励下还在职场路上坚强求生存的自己。

回顾10多年做招聘的感受，静心体会下来，确是有很多美妙的地方。

1、能认识有趣的人。

不仅是招聘的职位有趣，招聘的人也很有趣，不是拜这样一份工作所托，是找不到这样的机缘见识到这样的候选人的。

举例说明：

我曾经帮某家船级社招聘一个检验类的职位，(PS：船级社可不是造船厂，这是为船舶或工程设施提供检验的机构公司。)联系到一个高端候选人，各方面条件基本都符合，工作内容也尽在掌握，跳槽动机也够强烈，价钱还好商量，就是年纪大些——老爷子有70多岁。老爷子估摸着我可能会嫌弃他年纪大不帮他推荐，特地发了我一张照片，并表示，在生活中和照片上，他的外显年龄都比他的真实年龄小很多，看看照片，确实是，感觉说是50岁也没问题。显嫩不是重点，重点是：老爷子说他会作为技术专家，被某机构邀请一起去国外选购无人机，超级酷有没有!

2、能开阔眼界。

做招聘的人，特别是以客户需求为导向的第三方招聘公司的从业人员，因为执行项目的五花八门，而能见识到花样百出的职位，大千世界，品种多多。

比如：企业董事长级别的人会招聘的家庭管家，职责是管理司机，厨师，育儿嫂，家教，保洁，园丁等，相当于大内总管。这种职位的目标人选是酒店行业等高端服务业出身的人员。此岗位胜任的在职人员的工资是2万左右。

又如：采购会分原材料采购和辅料采购，而原材料采购又会根据材质的差异分成金属件采购，塑胶件采购，或者根据技术分析要求差异分成普通采购和战略采购。

3、能现聊现用。

比如加班时电脑屏幕的字莫名其妙倒了，公司IT不在，电话联系不上，如果是做招聘的人，这时不止可以求助自己朋友圈做IT的人，还可以马上打几个做网管的工程师候选人。作为考题或者求助题问问，都是极有收获的。别找软件开发的，就像别找做招聘的问如何交社保公积金一样，除了我这种甲方乙方来回换的人，只是做招聘的人大概率是接触不到那块的。所以系统的问题要问系统工程师，防止大公司分工太细，找小公司网管问会更容易解决。(PS:出现这种情况是由于手指碰到按键误操作造成，只需要按相应功能键可即时恢复。)

以此推之，买房子，买车子，买电脑，买保险，寻个专业人士的初步咨询，对作招聘的同学来说那是很容易的。

4、能成人之美。

我曾经做过一个外企厂长的职位，经过踏实的人才搜寻，圈中了一个非常合适的候选人。这个候选人并不是完全符合要求，但他是一个高准备度候选人，虽然他当时的职级距离目标岗位相差2级，但他对自我的职业规划和要求让他的准备工作做的早而充分。经过我的热情推荐，他自己的积极争取，竞争对手的衬托比较，最终拿下了offer，顺利入职。这个案子的价值在于，如果没有猎头推荐，可能候选人还要等待更长的时间才能得到这样的职位，一来是他的职级差别的缘故，如果自己投递简历，缺乏解释和背书，简历会因为不匹配被忽略;二来是当地的企业间有不成文的保护主义政策，彼此协议不相互挖角，内部推荐渠道被堵。

如果只有你能识别他，铺垫他，成就感的情怀是会爆棚的。

5、能聊着天把钱给挣了。

这点跟电话销售类似，聊天也能挣钱，但做招聘的电话量是赶不及电话销售的。

6、能回家少说话，减少家庭矛盾可能性。

工作中就是一直说，回家蛮好做点清静的事，世界安静了，纷争少了，家庭更和谐了。

7、能通过放鸽子人群的不靠谱，反衬身边人群的靠谱性。

如果告诉你我们招聘项目的邀约到场率是不到50%，你怎么想?人群中一半人都是说话不算话的人，恐怖吗?如果你身边的人大多数都言而有幸，说请你吃面条就不请你吃稀饭;说给你介绍妹子就给你发联系方式;说要借你钱，就请你查银行卡......温暖有没有?安心有没有?幸福有没有?不对比不甘心;有对比，才庆幸。

8、能有巨大的成就感。

俗话说，男人创造世界，女人创造男人。我想说，职场精英成就了一番事业，而招聘的人因为发现了这样的精英，而享受了类似于产品经理这样的生产之美——甭管是不是自个单个美。

招聘是一门体力活，也是一门技术活，所以也是匠士活，只有精益求精的态度，才能享受其中，乐趣无穷。

作者介绍：何兰芳，人力资源从业者，2004年开始从事招聘工作，曾在Talent Power、智联招聘两家公司从事过猎头工作，混迹于甲乙双方。个人公众号：nongrenjia，欢迎关注。