招不到人？也许不是因为你公司不好，而是你们的招聘广告太没吸引力了！怎么写出更能吸引求职者的招聘信息呢？怎么如实呈现公司的美好一面呢？好的招聘信息应该包括哪些内容？

一、个性化标题

在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多求职者都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘信息了。这个时候就需要我们通过标题去勾起求职者的好奇心。

寻找“有缘人”

你会是我的伙伴吗？

招聘通缉令

投名状

寻人启事

超人通缉令

二、清晰的企业简介

企业简介是招聘信息上非常重要的内容，如果这一部分写得不好，求职者对企业的印象会大打折扣，也可能质疑企业的正规性。企业简介的主要内容应该包括以下几个方面：

1、企业背景：是集团总部，还是旗下的子公司;

2、涉及业务：主业务是做什么，辅助业务发展等;

3、品牌或产品：旗下主要产品有ABCD;

4、发展历程：建立时间、发展目标等;

5、经营理念：企业文化、发展主旨。

三、完善的岗位说明

招聘什么岗位，有哪些要求，需要哪些技能，都在招聘信息上说明白，模棱两可的说明只会让求职者一头雾水，有可能因此错失合适的人才，或者招来不合适的人选。岗位说明应该包括：

1、岗位的价值

首先用两三句话说明这个岗位为什么会存在，以及希望这个岗位为公司做出什么样的贡献。

2、职责范围

将这个职位应该做的工作写下来，并且按照这些工作对公司成功所做贡献的大小排列出来。

四、有竞争的薪酬福利

在搜索结果出来后，出现在求职者眼前的是招聘广告的前部分，所以可以将有吸引力的内容如有竞争力的薪酬福利、培训机会等放在前半部分。

比如：社保+营养搭配的膳食+豪华员工宿舍+超有竞争力的底薪+高于业内的提成+国内外旅行机会+年终分红……

五、其他

招聘信息上的其他内容，如公司地址、联系电话、乘车指南等也要写清楚。