目前市场主流招聘方式是网络招聘，不论是第三方招聘平台或者是招聘方的官方平台，一键发布，即可实现一对多交互。效率高，成本低。但伴随着网络招聘，悄然而来的，还有以下一些新的招聘方式：

1、竞赛招聘。

通过组织特定主题的竞赛，面向更广泛的人群发布活动信息，在参加人员中锁定目标对象，进而在活动胜出者中选拔合适人群，从而达到实战中选拔优秀人才的招聘目的。

举例：

上海家化集团2016春季校园竞赛

http://www.yingjiesheng.com/job-002-246-592.html

通过网页或微信的形式进行报名，参赛者需在规定时间内提交一则以"佰草集春季美白推广"为主题的创意广告语。最终胜出的参赛者得到的奖品之一，是暑期实习生终面PASS卡。

2、主题分享会招聘。

通过先做主题分享会，召集目标人群参与，进而对目标人群进行二次开发，用于专场招聘会的消化。如要达到更好的效果，招聘企业方应该有分享嘉宾，等于是公司的软实力的立体呈现。

举例：

智联招聘举办的梦想合伙人分享沙龙-深圳。

2016年6月5日，智联招聘举办高级技术大伽分享沙龙-玩转互联网时代。邀请到的分享嘉宾包括，百度市场主管，光启高等科学家。参与招聘企业包括华为，顺风科技，柔宇，光启，Vivo，卖座网，红岭创投，道通智能。分享会吸引到近300人到场。

3、优势特色自媒体招聘。

网红人群很少，但运营自媒体的人很多，不管是技术大拿，还是运营达人，又或者是猎头老手，可能还是市场精英或其他，只要在自己的领域有体验又能表达，就会收获一定数量的领域内粉丝，其表现能力，粉丝的呼应效果是其中之一。

举例：

视频网红papi酱招募队员。

http://www.acfun.tv/v/ac2697623

2016年4月25日，网红papi酱播出了一则招募视频，延续了一贯的轻松搞怪风格。4月28日，补发了微博，不到16个小时内，该微博收获7千多次转发、1.4万条评论以及8万多个点赞。

招聘是一项特别可以发挥主动性的工作，同行们还发现其他好玩又有效的招聘方法了吗?