有些企业喜欢招聘应届生，因为好用！而有些企业则更喜欢招有经验的非应届生，也是因为好用！到底是应届生好，还是非应届生好？招应届生有啥好处？坏处又有哪些？

喜欢招聘应届生的企业表示：应届生真的很好用！理由如下：

1、激情高

刚出校园的人对社会、职场是充满激情的，尤其是对人生的第一份工作，这个热情是那些老鸟们远远比不上的。

2、可塑性强

应届生就像一张白纸，企业想着什么色就上什么色。可塑性强，潜力也大，只有适当培训就可以培养出适合公司的人才。

3、减少成本

应届生对薪酬要求低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。

4、听话好用

只要不是对专业要求高的职位，应届生都可以胜任，而且听话又好用，不用头疼管理。

5、选择多

应届生适合成批招聘，集体招聘省事省力省钱，而且企业可选择的空间很大。

6、有宣传效果

校园招聘，不仅招人，还可以顺便做做广告，而且宣传效果还是不错的。

不喜欢招聘应届生的企业表示：被应届生折腾怕了！理由如下：

1、离职率高

别跟应届生讲忠诚，一个不高兴就甩手不干，太不靠谱了！

2、眼高手低

能力平平，要求却多多，尤其是一些名校学生，自以为很了不起，但连最基本的理论知识都不了解……

3、培训成本高

白纸一张，啥都不懂，企业必须从头教起，有这人力物力还不如直接招有经验的人。

4、急功近利

干工作，沉不住气，急功近利，总想走捷径、短时间快出成绩，忍受不了一份工作的平凡、琐碎、重复。

5、攀比心重

应届生经常拿自己的工作及薪水与其他同学相比，在公司里散布某某同学比他工资高了，本公司的工资低了之类的不利于团结的话。

应届生好不好用？这是没有定论的，这得看企业的性质和用法。其实，没有不是的员工，只有不会用的企业。