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HR必看:候选人拒绝offer的情况

2016.06.27 出处:138中国美容人才网 作者:未央 责任编辑:梁瑞梅

招聘HR最郁闷的事是什么?不是收不到简历,也不是没有人来面试,而是面试完觉得合适的候选人拒绝offer!你说心不心塞?!什么情况下候选人会拒绝offer呢?HR要如何挽救呢?


招聘HR最郁闷的事是什么?不是收不到简历,也不是没有人来面试,而是面试完觉得合适的候选人拒绝offer!你说心不心塞?!什么情况下候选人会拒绝offer呢?HR要如何挽救呢?

候选人拒绝offer的原因:

1、流程时间太长

HR对候选人很满意,但也没办法立即签下来,因为还得走流程!等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!

没有走完流程,HR也不好通知求职者,而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了,自然会继续寻找其他工作,遇上合适的工作也就正常了。

对于这种情况,HR要做的就是改进招聘流程,缩减时间,避免再次遇到这样的情况。

2、面试感官不好

求职这事,本就是双向选择,HR对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝offer。

比如遇到冷漠的前台,比如等待很长时间,比如遇到高傲的面试官,再比如工作环境不太好等等,都会让求职者望而却步。

这个的话,就是要看企业文化了,再者对面试官也要进行培训。

3、只是试试行情

有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

遇到这样的求职者,HR也只能认栽,而且这种也没有办法挽救。

4、不满意薪酬

在面试谈薪过程中,HR一直压价,因某些缘故,求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的预期太远,又想不能这样“贱卖”自己,拒绝offer也就是不二选择了。

虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人,但你开心了,求职者就可能不爽了。所以,压价别太狠了,至少得跟市场价不相上下才行,也得对得起求职者的能力。

5、遇到更好选择

通常求职者找工作都会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,不然就会有好的面试就回去尝试。如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。

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