我为什么做HR？曾今不止一次的在心里问自己，为什么呢？有出于个人兴趣的，有看中发展前景的，有的因为专业所学，还有的是误打误闯进入的。但不管原因是什么，选择了做HR，请继续坚持下去吧。

HR的工作乐趣有哪些呢？

1、高：层面高。接触的大部分是部门负责人，老板级的人物(你不找我，我也会去找你的；因为我是你的贴心小棉袄哦，要招人了，我来；要面谈了，我来。)

2、大：心胸大。经常性的被人放鸽子，经常性的推行某制度的时候会遇到各类问题，经常性的被人指责，受气(所以心胸不大何以成为HR)

3、上：承上启下。老板有话想跟员工说，但又怕员工有想法；员工有话想跟老板说，但是又怕老板不满意，怎么办？当然是找HR啦，他上能接老板，下能通员工，谁让咱是贴心小棉袄~

4、低调：我们及时的完成了招聘任务；我们及时的解决了内部矛盾，我们及时的梳理了某项流程；我们是公司的及时雨；我们从来不邀功，因为咱低调~

5、奢华：我们为了招聘经常独自使用某10人会议室；为了了解员工状况经常占用负责人的时间；为了让老板省心经常半夜做报告，我们天天把时间花在人身上，因为咱奢侈~

6、有内涵：你放我鸽子，我笑一笑；你说我招聘效率低，我笑一笑；你说我管闲事，我笑一笑；你说我不懂管理，我笑一笑；我们会在你最需要我们的时候，也笑一笑，因为我会说：伙伴，让我来帮你吧~

那影响HR快乐工作的关键因素有哪些？

关键词一：工作成就感

HR工作的快乐很大程度上取决于人力资源管理的工作有没有取得实际成效。当经过辛苦加班、讨论修改的制度终于得以顺利推行时，我们就很快地忘记了工作的艰辛和劳碌，轻松地舒了口气，换个愉快的心情。

关键词二：同事的认同与肯定

作为整天与人打交道的工作，HR的确需要得到各方面的认同。我们需要同事的认同，只有意见一致，任务才可能完成得很漂亮；我们需要上司的赞赏，肯定的语气能够使工作的动力更加强大。一个人的价值不在于自己对自己的评价，而在于别人对自己的认可。HR们不希望自己的付出被人轻视和嘲弄，不希望历经艰辛苦却换来同事的白眼和领导的斥责。

关键词三：良好的团队及人际关系

HR工作离不开人，离不开团体。同理，HR的快乐也离不开团体的精诚合作和人与人之间的和睦相处。每个人在工作中都有心情郁闷的时候，也许是为工作受挫而烦闷，也许是因压力太大而焦虑，也有可能是生活中发生了不愉快的事情。优良的团队会关注到员工的这些心情变化，这也正是EAP能迅速开展的原因。团队之间的相互关心和问候、迅速采取舒缓心理的危机的活动、为工作营造良好的氛围、人际关系的和谐等，这一些都是判断工作是否快乐的重要因素。

关键词四：自身能力的提高

如果HR的能力不跟上环境的变化，不说对老板没有一个交待，自己也无法原谅自己。最了解你的人是自己。虽然没有人会痛快地承认自身能力的问题，但内心中自身存在的问题是无法避免的。而在工作中，欠缺的能力往往会带工作带来麻烦，给生活带来烦恼。面对一堆烂摊子，谁能高兴得起来呢？当发现自己无法摆平专业问题时，我们能高兴得起来吗？

关键词五：压力与挑战

有时候，适当的压力和挑战能激发你工作的热情。但现实中，许多人在面对压力和挑战时往往会有力不从心的感觉。其实，所有的压力与快乐都是自己给的。

人的一生离不开工作,而且大部分时间都需要在工作中度过。如果你在工作中感受不到快乐，人生真的就失去了很多。快乐是一种情绪，HR要学会控制住自己的心性，学会排解工作的压力。

其实，HR是一个很好的职业，但是，做的不好又是一个非常尴尬的职业。所有的HR们，好好做吧，不论是什么情况，坚持住总有花开的时候。