面试谈薪，是不少应聘者觉得“难以启齿”但又不得不面对的环节。为什么会难以启齿呢？因为担心说高了而失去机会，又怕说低了自己吃亏。面试谈薪，除了薪资，应聘者还得问清楚哪些？

期望薪资是说高一些，还是说低一点？

这个得根据应聘者的个人能力和实际工作经验，以及市场价值来看。

如果觉得自己很有优势，也自信入职后可以创造不菲的价值，那期望薪资可以说高一些，并列出理由一二三，不要让面试官觉得你是狮子大开口即可。

如果觉得自己能力一般，没啥优势，建议还是保守一些，或者不直接说出期望薪资，而是让面试官给出企业的薪酬标准。

除了薪资，应聘者还要关注什么？

如果面试官给出的薪酬与自己预期的有些出入，应聘者除了拒绝，还可以问一下其他福利，万一福利超级好呢？这就可以“薪酬不够，福利来凑”。

1.各种津贴(饭贴、车贴)

2.缴纳补充公积金

3.社保

4.带薪年假(落实)

5.旅游(非周边城镇郊游)

6.员工宿舍

7.免费体检

8.过节费

9.实物福利(购物券、油米)

以上福利也可以算入“收入”里面的，所以，除了工资（税前税后也得问清楚），还得问问其他福利。如果福利超级好，工资低一些也是可以接受的。