面试的时候，HR最不能接受应聘者的哪些行为呢？应聘者弄清楚HR的不喜，面试时注意避开雷区，即使不加分，也不会因此减分。

行为一 衣着装扮夸张

多数年轻一代的求职者走在流行前线，时刻彰显个性：色彩鲜艳的发色、满耳的耳钉、造型夸张的戒指、挂满手臂的坠饰……即使是年轻的HR，对此也表示接受无能。

至于服装方面，不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要应聘者穿着整洁大方，有职业化的范儿，即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿，对于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。

行为二 开口闭口是网络用语

不可否认，网络用语俏皮可爱，有趣好玩，可以拉近互联网两段的距离，但已经回到了现实生活，而且坐在对面的还是初次见面的HR，满嘴都是网络用语，就不太合适了。

不少HR就表示，已经跟年轻应聘者无法“正常沟通”了，因为真的不懂他们在说什么!也让他们觉得现在的求职者越来越不职业。

行为三 要么寡言要么自嗨

有HR表示自己也不清楚触动了应聘者的哪条神经，经常谈到某个问题，坐在对面的应聘者就已经嗨起来了，滔滔不绝，最重要的是HR也弄不清楚应聘者究竟想表达什么。

还有另一种极端，就是应聘者回答问题非常简练，能一个字的说完的绝不会多说一个字，能一句话说完的也不会多说一句。对这种应聘者，HR表示“心很累”。

HR不能接受应聘者过于出格的行为，并不表示HR要在面试过程中扼杀应聘者的个性表现。只要把握分寸，个性化的行为表现与应聘职位相匹配，适当的展示个性还是会得到HR的青睐。