有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？

做好年度调薪步骤基本如下：

第一步，收集调薪的相关资料

1、了解公司薪酬水平是领先、匹配还是滞后；

2、明确明年公司用人政策；

3、做好公司明年薪酬预算总额及各部门薪酬预算总额，将薪酬指标下放到各部门，并与各负责人达成一致意见。

4、调查同区域、同市场竞争对手薪酬水平；

5、内部员工薪酬满意度调查；

6、员工上一年度工作表现、工作态度、业绩考评，画出人才地图，明确重点关注的核心和关键岗位人才。

7、根据薪酬预算及员工绩效考评结果制定薪酬调整依据；

8、结合当地的物价上涨指数，当地的法规要求，当地的劳动力市场走势等。

第二步，进行有效的调薪沟通

很多企业以为给员工调薪后会得到员工的赞许，结果并非如此，而是对其表死不理解，产生不必要的抵触情绪。为什么呢?没有进行有效的调薪沟通。建议，人力资源专业人士应在高层的支持下，将一下信息传递给各部门领导：

1、 公司的薪酬理念及政策；

2、 本年度的调薪政策；

3、 影响本次调薪的主要因素；

4、 调薪的流程；

5、 部门主管与员工沟通面谈调薪提供必要的指导及培训等。

调薪档次一般分3档，高、中、低，到底员工调薪属于哪个档次呢？主要根据员工年度的绩效考核、工作表现、对公司的贡献度、工作态度、与同事之间相互关系等多个维度进行量化，结合数据进行调整。

敲定好调薪幅度后，人力资源部门和管理者对于调薪幅度一定要加以说明，衡量的标准也要公示，做到制度公开透明，客观公正。激励表现优秀的员工，对于调薪幅度低层次的员工，肯定他们的业绩，鼓励和鞭策同时运用。

年度调薪对任何一家企业、任何一位HR来讲，都是非常慎重的事情，做得好不仅可以让员工满意、调动员工的积极性，也能在薪酬层面彰显企业文化、体现公司的核心价值观。调薪最好能做到科学地调薪，同时反复沟通也非常重要。