我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了，心委屈了”，今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥?

工资低

不得不说的是，HR的薪资确实很低。因为人力资源行业进入中国市场的时间并不长，企业对HR的理解也并不深刻。因此，HR这个职位在企业所受的重视程度不够，就拿薪资情况来看，技术类岗位月薪通常是7000元以上，销售类也可以达到5000元，而很多公司的HR却只能拿3500元左右的工资。

此外，地区不同，HR的薪资水平也有明显差距。调查数据显示：在一些二线城市如沈阳、重庆等，其普通HR的薪资水平在2000-3000元不等，相比较这些二线城市，广州、深圳等一线城市的HR专员的月薪在3000-4000元左右。

其实，HR就是“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心”，各位老板多多珍惜吧!

背黑锅

做HR真憋屈，有委屈不能向员工倾诉，怕影响公司形象，更不能向老板倾诉，怕被认为没能力，没承受力等等，有苦有委屈只能自己受，明明不是自己的错，也要背这个锅，真TM心累!

在普通员工的眼中，HR永远站在老板一边，是老板的发言人，从来不会为员工考虑一下，更不会替员工争取利益。可事实真的是这样吗?更多时候，HR都是听领导的话去做事，而领导都是用尽可能少的成本实现效益最大，所以人资很少能将自己的想法实施的，就像有句话说的，人事干的都不是人事。

各位，多理解理解HR吧。监督制度实施，只是他们正常工作的一部分。他们也不是故意给你穿小鞋，更不是有意压制你，一切的一切，都是工作所需，仅此而已。

老板不重视

很多老板都知道人才的重要性，但对人力资源的概念认识不够，还停留在基本的招人、劳资关系等管理层面。

很多中小民营企业还处于生存期，他们免疫力低、生存压力大，老板考虑的是先生存再发展，认为人力资源管理还没有必要，初期只需基本配备，后期才会考虑这个问题。

很多企业虽然设有人力资源部，但其实还是以前的行政部，只是换了个名字而已，人力资源部的设置成了摆设，看别的公司设了，自己也跟着设置，但是在部门人员配置和工作推动上没有给予足够的支持。

事情多

不少人以为HR每天工作都很闲，不就是打打电话再面试几个人嘛，招聘so easy，而现实是这样的：打了100多个电话，接通的只有30人，答应来面试的只有10人，结果真正到公司的仅有3人，而最后过了试用期的只有1人，离拟定的招聘目标还遥遥无期。

这边招聘还没招到人，那边又有员工要离职，你又得忙着去安抚，忙着找解决方案，万一真的走了，你还得重新招聘；这边一大事情没搞定，老板又来跟你谈谈如何减少人力成本，如果让员工最大效益化，你又开始想方案来帮老板省钱；另一边员工又理解你了，之前说好的福利都去哪里了，闹各种不愉快，你还得好说歹说，一天下来连口水都顾不上喝，还被同事各种不理解，心累啊，能不走吗。

钱少，事多，不被重视，还莫名背黑锅，你说我们怎能不离职呢？