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遇到职场性骚扰怎么办?

2017.08.22 出处: 三茅网 作者:未知 责任编辑:陈红

据调查:50.66%的人遭遇过职场性骚扰。而职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事,所占比例分别是41.18%和42.35%,来自老板的骚扰只占16.47%。

遇到性骚扰怎么办?

这里告诉女性的不是一般方法,而是如何看待人性。

1、如果是我,我不会辞职。

就算走了,到了别的地方也可能会有同样的问题。性骚扰的问题,不是哪个单位的问题,而是人性的问题,有人的地方就可能会有。

男人有权、有势、有名都可能动这个心。

性骚扰,是女性特别是长相好的女性,都有可能面对的问题。

这是生存的技巧,越早学会应对越好,逃避不是办法。

2、辨别性骚扰,及早采取措施。

性骚扰,一般都是循序渐进的,不会突然发生。因此,在对方有暗示或有身体语言时,女性应及早给予友好的语言或行为的“明示”。方法有很多种,以不让对方感到尴尬为原则。

如果女方软弱或者不好意思,让男人得到了错误的信息,不反抗即是默许,这是诱人犯罪!这一定会促使他逐渐上升行动。到露了马脚时,女性再以圣女贞德的样子来维护自己,就很糟糕了。

绝大多数男人是有贼心没贼胆的人,尤其是领导,胆子更小。如果他想骚扰的人不喜欢他,一般都不会硬骚扰,当官的更是要脸面的人。

因此,男人的性骚扰成功,女性也有一定的责任,甚至有人还愿意利用男人往上爬,这种就另当别论了。

3、用综合标准来判断男人。

遇到性骚扰时,不要一下子就把这个对你想入非非的男人视为流氓。有的男人,除了这一点,在其他方面可能还是不错的。

如果你能拒绝他的性骚扰,还能以尊重的心态来对待对方,很多人就会止步。而且,在男女同事之间,即使不能往前进一步,也不至于比一般的同事关系差。

当然,也有极少数的男人在达不到自己的目的之后,便开始整这个女人。

男女之间,只要一动心思,关系就比一般人微妙。如

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