11月11日光棍节马上来临了，小编又开始操心那些单身的HR，下面我们一起来聊聊HR如何找到符合心意的对象，“套路”是什么。

01、哲学拷问：我是谁?

了解自己，说白了就是要有自知之明。很多人之所以迟迟找不到另一半，很大的原因是对自我认知不清楚，对对方的要求过高，过于理想化。

放到人员招聘问题上看，如果公司本身就是一个小庙，非要请大佛，怎么可能呢?大佛为什么要来这里呢? 　　在谈恋爱之前，首先需要对自己进行全方位的审视，优缺点、资源、能力等，有哪些“价值”。可能有的人会觉得，怎么这么赤裸?谈恋爱不应该是感性的、由心而发吗?这样算计，太扯了。

02、描绘出另一半的画像

对自己的情况掌握清楚之后，可以考虑为了达到良好的匹配效果，需要对方具备哪些特点和要求。也就是开始明确需求，给另一半描绘画像啦。

公司招聘都是要按照JD来的，没有明确的标准，如何确定这个人合不合适呢?而标准是建立在对自身需求十分明确的基础上。

我认为另一半的标准应当至少涵盖这三个方面：三观一致、性格互补，有共同的爱好和语言。其他的，比如什么互相欣赏，对我非常好，在一起就高兴，人品好这类的，这些都是必备的基础条件。据我所知，好多女生会把这些基础的要求，当做对方的优点来看，不禁满脸黑线啊!

两个人在一起，就是一个小团队，需要非常良好的匹配性，才能最大化的发挥团队的作用，最终达成共同的目标。所以除了基本的要求之外，重点考察的就是契合度，互补才能更好的发挥合力。

03、不打没有准备的仗

标准建立好了，那就要设计一些问题，甚至一些测验，来考察对方是不是符合这些标准。一定要在作战之前，做好各种准备。

在招聘里，这一步就是制定结构化面试提纲啦! 围绕订立出来的标准和要求，结合生活里的一些事情，比如热点问题，周围朋友、同事发生的故事，设计一些问题。

答案是否通过，决定权当然在我们。有一些涉及到观念方面的考察，一定要多次、不同问题进行旁敲侧击，以防对方刻意迎合、制造假象。因为认知会决定行为，有预测的功能，所以需要大家多花一些心思，多考察。

04、广撒网，主动曝光

为了让更多的人看到这个岗位，他们也会和各个知名的招聘网站合作，大量发布。 对应到个人找对象这个问题，首先得要求自己各方面做的不错，比如基本的形象管理对于女生来说是必不可少的。内涵、气质、能力、性格等等也要不断修炼。男生的话，除了以上方面，经济能力、工作情况是会被在意的点。

其次酒香也怕巷子深。你这么优秀，但是整天宅在家里，谁会知道你呢?要多制造曝光率，让更多的人看到你，认识你，才会有更高的被追求的概率。主动的参加一些活动。比如读书会、画展、户外活动等。如果你在某方面有兴趣爱好，参加聚会遇到的也都是同好，两个人的共同语言会很多，是一个非常不错的基础。

05、苹果是否好吃，要咬一口才知道

大家都知道，在企业面试成功之后，都会有一个试用期，观察应征者是不是真的适合。按照我的经验，如果是真的能做到比较理智，大概一个月的相处就能够确定这个人是否OK了。

重点就是，一定要理智理智理智!很多人一旦进入恋爱状态，智商就清零，这是万万要不得的。

其实我也是那样过来的，狗血几次也就懂了。如果早日明白，可以少点狗血、少点痛苦。不过狗血也有狗血的好处，会特别珍惜现在。所以说，即使狗血了也没必要纠结、后悔，没有多余的经历，功不唐捐，都是财富。

说了这么多还是没有解决HR的终生大事，下面开始放大招了。经多方研究显示，HR是选对象的上上之选，两个字：靠谱。

1)招聘HR 屌丝高帅富阅人无数，爱情专注;

2)绩效HR 见惯职场斗争权术，婆媳关系好处;

3)培训HR 能把母猪说上树，家人职业规划会指路;

4)薪酬HR 能理财能算数，中产阶级的贤内助;

5)全体HR 温柔体贴不易怒，爱情婚姻有思路，幸福就在不远处。

所以，遇到HR就赶快从了吧!

如何俘获我们男\女HR的心

①招聘mm：帮他\她筛简历

②培训mm：帮他\她写PPT

③员工关系mm：帮他\她打官司

④薪酬mm：帮他\她核数据

⑤绩效mm：帮他\她编公式

⑥企业文化mm：帮他\她写案例

⑦E-HRmm：帮他\她录数据

⑧组织设计mm：帮他\她理关系

⑨HRM-mm：帮他\她提建议