相信大家这两天都看到携程亲子园的报道了，在《携程就委托第三方管理的亲子园相关情况说明》中有这么一句，在目前阶段，亲子园的每个小班级携程均派HR员工督促管理。

有人指责这件事是HR监管不到位的问题，那么，这到底是不是HR的责任？看看HR们是怎么说的。

飘飘：HR要负责，但未到严重到开除的状态。事件首先要追究的是，虐童老师及这个园长，负责这个幼儿园的人，真的要说责任，我觉得HR部门就算是背锅，也应该是占15%。

在这件事，HR的问题有几个：

1、监管流程设置不明确，HR只有虚名但变成负实责的人(这样就变成了你没权限管但你要背黑锅)，但正确来说，是该有权管理而不是只能说说。

2、招聘流程及要求未严格执行，就算是由园方自行招聘，但作为HR部门，也该提供相应的专业(一些性格能力测评或者背景调查或者是其它)，避免人面兽心的人进来。

思密达：我觉得HR唯一的责任就是对亲子园教师的任职资格没有监管好，如果教师聘用不是HR负责的话，HR何责之有。

良良萍：我也是HR，但我真觉得这HR也是背有极大的责任，建立乐园出发点是好的，后续监管不是HR来做那谁来做?PR出面不给HR分责任难道要PR来一手操办公关和监督吗?追求利益者是最可恶的，但是在这体制内不能独善其身和不履行职责的都不要逃避责任。希望这个HR的载体不要站在HR的角度帮甩锅，勇于承担自身责任反思才是。

Jason：首先第一点：HR的岗位职责是负责人员的招聘、绩效评估、考核等相关的人力资源工作，其次员工入职后的岗位职责说明书出具，之后在用人部人是有部门直属领导直接监管，就是说HR会第一时间找的人是的主管，而其主管负责监督员工的执行。

不过这件事吧，HR没有责任也说不过去，毕竟用人的第一关在HR这里。

咖喱莹：

这是还真不是HR背锅…看了揭露这个事情的家长的微信截图，在发现孩子受伤之后，曾经去联系HR要求去看监控，HR的回复是我们已经看了监控，暂时没有发现什么问题。

而后来爆出的视频可以看到，幼儿园方根本没有避讳监控的存在，那号称看了监控没有发现问题的HR是怎么看的监控?园方这么肆无忌惮是不是根本就是觉得所谓监管HR根本不会管他们?

最近有各种沟通截图被爆出，HR方希望家长不要外传视频，希望不要损害公司的形象，这种事情发生，首先关心的还是公司形象，HR是不是也太敬业?我也是一名HR，但这个事HR部门就是有责任，别说什么是背锅。

HR心声：

HR就是整个公司的保姆兼奶妈？大大小小的其实都得找HR，出问题还是HR的错，所以我们到底做了些什么要受这种委屈，难道就是因为我们善良吗？