面试问题那么多，候选人到底最怕HR问的问题是什么呢?为此小编是潜伏在候选人中，多次打听，终于得出答案！

a跑偏了bcd：最惨不过问我职业规划，我一个刚毕业的正迷茫呢，为啥一定要问我职业规划?我现在真的只有一个想法，就是赚钱，至于未来，先填饱肚子不问爸妈拿钱再考虑吧。

切糕太贵买不起：离职原因，哪个人离职还不是因为钱和情啊。到底怎么回答嘛。

Breauty——：有HR曾经问我，为啥来我们公司应聘？看中我们公司哪一点？那是一家小小小公司，也不是我主动发简历过去的，我我我我我听到这个问题的时候，尴尬癌都快犯了。

招财~o( =∩ω∩= )喵：问我优缺点，其实一般问我这个问题，都比较诚实回答的。可是优点说多了吧HR就认为我比较自负，说缺点多了点吧HR就直接pass我了。唉！

……还有很多很多的留言，小编就不一一举出来了，咱们就先看看问题是什么吧？

（1）“你的职业规划是什么？”

80%的候选人都很害怕这个问题，因为大多候选人都是应届生，对于做规划这个东西，缺乏一定的紧迫性。所以在招聘应届生的时候是可以建议少问这个问题，可以换成：“你有什么梦想(理想)吗？”而对于已经从业几年以上的候选人，这个问题是必须问的，毕竟从业那么多年了，如果对于自己的职业还没有一点规划，就说明这个候选人对自己没有要求没有想法也没有野心，在工作上可能积极性也不高。

（2）“为什么从上一家单位离职？”

这个问题对于应届生来说，其实是用处不大的，因为他们有各种各样的办法回答这个问题，譬如说毕业了要回家乡发展，之前是实习期满了等等。

而对于简历中离职率低三四年换一家公司的候选人，可以先问一下，是不是对工作岗位的调动有要求，发展空间的问题才进行的离职。

对于简历中离职率偏高，三四个月就换公司的候选人，就要慎重问了，问清楚根本原因和候选人的需求，才能保证万一这个候选人进公司了，没有那么容易离职。

（3）“你的优缺点各是什么？”

HR主要考核的点，其实候选人的心态。可是很多候选人都不知道，以为自己说不好会被pass，说太好又会被怀疑诚信度。

不过即使如此，小编都觉得这个问题其实可以问，哪怕候选人没有想过怎么回答。

（4）“为什么选择来本公司应聘？”

这个问题，HR是考核候选人是否对公司有一定的了解，但是如果公司真的很小，而且网页都资料不全的那种，建议就不要问了。可以把问题修改为：“你进到我们公司的第一印象是什么？”