? 针对薪资的提问

针对薪资方面，HR可以询问候选人目前薪资、过往加薪幅度，期望薪资和理由等。

举个栗子

请问你现在每月的薪资是多少?怎么构成的，其中基本工资是多少，社保的缴交基数是多少，奖金是怎么分配的?

你的薪资在你们公司处在什么水平?在平级的同事中呢，你怎么看?

公司上一次调薪是什么时候，调整了多少，再前一次呢?下一次调薪是什么时候，你预计幅度是多少?对了，你当时加入这家公司的起薪是多少?(经常有候选人说记不清了，怎么可能!)

如果来我们公司，你的期望薪资是多少?为什么要这样高的提升?

录用时我们需要薪资证明，你可以提供什么样的材料?

? 针对职业发展的提问

针对第二类职业发展机会方方面，HR可以询问职位职责的变化、业绩、以及候选人对工作的期望和看法。

举个栗子

你加入公司后，职责、职位、汇报关系发生过什么变化?

在和你平级的同事中，最近一次得到升职是哪位?在什么时候，主要是什么原因?

你在目前公司有机会被提拔吗?你的上级和你沟通过吗，可能是什么样的机会?

你今年的业绩目标是什么，现在的进展怎样，主要的困难是什么?去年的完成情况怎么样，在团队中处于什么位置?你们团队业绩最出色的是哪一位，他有什么优势?

你在公司参加过哪些培训，去哪里培训的，哪个课程对你最有帮助?你还想参加什么培训或者深造，公司会支持你吗?

目前的工作经常出差吗?需要上级批准吗，主要去哪里，怎么去，多长时间，做什么?

你喜欢你目前的工作吗?最喜欢的是哪个部分，最不喜欢的是哪个部分，为什么?

? 针对上级的提问

针对第三类上级方面，HR可以请候选人描述其上级的背景，风格，双方的关系等，最后询问是否会支持他的背景调查。

举个栗子

你的汇报对象是?什么时候开始汇报的，有过变化吗?你可以简单介绍一下你的上级吗，包括他的背景和专长?

在工作中，除了你的上级，你还要对其他领导汇报、沟通工作吗?

你上级的管理风格是什么样的，请举一个例子?

在工作中，你和上级沟通的频率怎样?他主要给你什么样的支持，他给到你最大的帮助是什么?

你的上级批评过你吗?当时是什么情况?

你的上级会支持你的背景调查吗?我们什么时候联系他比较合适?

HR通过先了解候选人之前的离职原因，然后运用追问技巧询问他在薪资、职业发展机会和上级三个方面的事实和想法，最后配合背景调查，可以比较全面、准确地了解候选人真实的离职原因和想法，为招聘的甄选决策提供依据。