姚丽：色彩是因为当时喜欢服装搭配，所以在北京西曼学习，偶然的机会到了深圳职业训练中心做色彩老师，后来和师姐在广州做色彩顾问，在广州接触了很多美容行业的资讯，我有个学生正好是美容行业的美导，说美容行业如何好，说老师你真的应该到这个行业，当时第一次听到诗艾这个品牌，说还有精油。我说行吗？我做了这么多年的教育，做教育可以吗？她说。可以啊，老师掌握的这么多一定行的，然后我就进入一家公司，从广州的前程招聘报上，只看知名企业，反正也不知道是不是知名，写着知名企业就进去面试了，竟然去应聘色彩讲师，当时想应聘美导，因为大学里的导师很厉害的，正好有个人说，你还是应聘讲师吧，薪水比美导高，就这样懵懵懂懂的就应聘上了。在偶然一次公司的培训课程上，正好没人讲精油，我就主动说，我可以讲精油的，大家都愣了，我说我来试试吧，没想到一讲就是10天一个人在培训。等年后公司人员回来的培训几乎10几天都是我从头到尾来讲课的，精油的基础培训，调配，实训，并且还把香港老师教的国际讲师一部分带给员工等等。

“在培训中我认为，培训是批发，一对一是零售，永远批发大于零售，所以我要将培训进行到底。”

观众提问：作为一个专业的培训讲师你认为应该具备哪些能力？

姚丽：培训讲师要具备实战经验，切忌照本宣科，夸夸其谈。真正优秀的培训师，一定具备非常丰富的实战经验，如何将实战的东西融入培训中是培训的重点难点。培训前的沟通非常重要，你所按照自己常规讲的不一定是对方完全需要的。

138job：关于培训，姚老师曾经独创《成长记录》美容行业整合课程。您可否跟大家介绍一下这门课程的精华部分？

姚丽：听过我《成长记录》课程的人都有种感觉，这堂课程包罗了很多的环节，互动非常多，哪怕是一天的培训也让人感觉时间飞快，浓缩的都是精华部分。曾经有个山西的客户说花了6800还不如听姚老师的这几个小时的精彩培训，因为课程里面所有的理念都以故事来贯穿。一次800人的会场，大概10几个人都哭的晕过去。

培训，更多的是训练他们的行动力，教育可以把不明白的听懂，培训却可以把懂的变会。《成长记录》的关键在于调动员工积极性，互动性，并能深层影响一个人的心灵成长。

这个课程对于美容师等基层员工的心灵成长效果特别好，很多员工不是没有能力，而是不知道如何去发挥自己的长项，其实一个团队不存在谁主动谁被动，更多的是如何的培训，学会了相互配合，而且知道真正的体会到老板的不容易，至少和以前比起来把店当成自己的临时家了。在训练行动力的时候我用游戏的方式，拿一个准备好的东西问谁要，有的人甚至都站在桌子上了，还是没拿到，有的人直接跑过来就抢走了，告诉他们行动力最重要，心里想和行动是两个概念，消除恐惧感从行动力开始。在课程中还会教学员如何学会回应老师，因为回应不代表你对老师尊重，更是你对自己生命的尊重，你回应了证明你还活着，呵呵。教学员变魔术，一般会教2-3个小魔术，道具随时可以找到的，他们感觉很神奇，可以用来拉近陌生人的距离。最好把谜底揭开好，感觉好简单，告诉他们魔术虽然是假的，但是！功夫是真的！

总之，我的课程中笑声，呐喊声入耳，非常活跃，每次的授课也是我的成长记录。

做培训对人最大的影响是理念和思维。其实真正的改变不是短短的一天活着几个小时，更多的是给了他们一种思维方式。

138job：有意思、有意义的课程，给这课程命名为《成长记录》有什么特殊含义呢？