三、职位说明要规范，面试提问来考察

招聘广告也讲究无效条款，您的招聘是否做到真实有效、简单易懂、切中要点、含糊得体呢？回看今朝，HR喜欢的美容导师你是否也在名单内呢？

138job记者：春节过后，多企业都开始忙于“招兵买马”，而我们美业更是人才紧缺，身为美容行业的HR们该如何做才能让年初招聘工作产生实效呢？在年初招聘工作中又有哪些可以遵循的技巧呢？

钟海云：首先，我们要选好招聘渠道，如我们美容行业的企业在进行招聘时就应选择专业的美容人才网进行招聘，这样就能使我们的招聘工作更加专业且精准性高。招聘渠道确定好之后，还要规范职位说明，如很多美容院在招聘美容师时就要求：1、相貌端正 普通话标准。2、讲究文明，服务专业。3、维护公司声誉。4、有2年以上美容美体经验。5、有亲和力有上进心。6、熟悉美容产品和手法……但殊不知2、3、4、5条的要求基本为无效条款，让应征者无所适从，而第6条则比较粗糙。所以建议HR在规范职位说明时抓住这几个核心为基准：真实有效、简单易懂、切中要点、含糊得体。

138job记者：如果美容院要招聘美容师的话，您作为美容行业的HR，您会选择什么样的美容师呢?如今在鱼目混珠的人才市场中，您又是如何为企业招聘到合适的人才的呢？

钟海云：一 、原岗位工作与现岗位工作相同或类似；二、离职真是原因不是人际关系和薪酬问题；三、家庭经济收入欠佳且家庭和睦的；四、人品好。五、已婚已育的。当然，如果美容院在招聘美容师时必须要作详细的职位说明，如美容师必须要相貌端正、普通话标准且有2年以上美容美体经验，另外还要熟悉经络、推拿、按摩的相关知识和手法及具有良好销售业绩，还要能适应出差等。其实判断应聘者是否合适企业的方法有很多种，如可从面试问题中进行考察：“请简单介绍自己”可观察言语流畅性和条理性，了解该应聘者背景。“请分析一下自己的优缺点”可看看应聘者是否能正确认识自己，从而可分析其性格。“请讲述一下自己的经历”可考察应聘者的应变能力和工作阅历、感情阅历等。“请讲述一下工作职责和内容”判断应聘者对工作的难易程度，可依据来判断薪酬。“请说一下你在工作中需要改进的地方”考察应聘者是否能正确对待自己、对待工作。“你想找什么样的工作”判断对方能力及愿望是否与公司岗位一致。“请说说你未来几年的打算”考察对方稳定型和发展性。“简述一下你的家庭情况”判断应聘者工作的稳定性、工作目的等等。“请说明你前份工作的离职原因”为依据来避免员工重蹈覆辙。