修美公司人事主管黄秀静

不管什么时候，招聘都说不上是一件简单轻松的事，尤其是在美容行业。但是，只要我们认真做到位，相信成功率会更高。本期《HR访谈》修美公司人事主管黄秀静，与您分享她多年的招聘经验，详细讲解在招聘过程中应当注意的细节，以及留住人才的方法。

138job：俗话说:“有备无患”,能否做好招聘前的准备工作，直接关系到招聘实施是否顺利，也是招聘选拔管理的首要工作。那具体HR招聘前期要做哪些准备工作？

黄秀静：

1、了解公司情况：如公司的优势、企业文化；

2、熟悉各个岗位：需要什么能力、要具备哪些素质；

3、编制招聘方案：人才来源是哪、用什么样的招聘方式。

138job：想要认真做好招聘前的准备工作，有哪些注意事项和技巧？

黄秀静 ：想好三个问题：要什么人？从哪要人？怎么要到人？一切招聘都是围绕这三个问题来执行的。在做招聘的时候，每做一步都问问这三个问题。

138job：常说：细节影响品质，细节决定成败。HR除了做好招聘前期准备工作， 在招聘过程中细节的关注也是十分必要的。想让招聘产生实效，要注意的细节有哪些？

黄秀静：想要让招聘产生实效，以下五方面细节需要注意。

1、用人需求：避免直接把用人需求表格扔给用人部门填写，然后大概修改一下格式和错别字就直接发布到网上。

建议：用人部门提出需求后，先在招聘网上搜索同行同岗位，截取多几条跟公司发展要求相应的岗位职责与岗位要求，形成参考文档，与用人需求表一同发给用人部门填写。

好处：有参考的情况下写出来的用人需求会更加准确，避免招聘来的人才出现不符合实际需求的情况。

2、岗位名称：很多时候，招聘部门收到人力需求之后，直接根据内容一字不漏抄上去。

建议：a)根据岗位实际内容来选取名字范围，如销售。专门出去跑客户的可以叫销售代表或者业务代表、业务员;不出去跑而用电话沟通客户的叫电话销售。

b)根据招聘网站的实际搜索结果来决定名称。不同的岗位名称显示的搜索结果都是不一样的，发布之前先尝试不同名称搜索。

好处：可以更容易吸引求职者并且搜索到更多的合适简历。

3、企业简介：很多招聘人员很容易会放上简单的企业介绍就完事了。

建议：企业介绍部分应有且要写详细：简介、优势、公司发展大事记、薪酬构成、福利、活动、员工发展规划、工作时间、地点、路线信息等，尽量包装一下并且写详细一些。

好处：如果公司简介详尽而且突出优势，会让求职者对公司有一个比较好的印象，有助于招聘的成功。