创业精英 首页 > 美业职场 > 创业精英 > 列表

访欧诗漫集团总经理沈伟新先生

2012.08.30 出处:《小康·财智》 作者:胡柯 责任编辑:黄琳婷

沈伟新讲话干脆简洁,始终微笑。在记者采访的所有民营企业家中,他是唯一一个没有大吐苦水的企业家。还告诉记者,他的企业一切运作正常,年销售额每年呈20%增长,去年甚至出现了40%的增长。他现在正在着手扩大企业规模,争取上市。究竟是沈伟新太过幸运,还是背后有着不为人知的故事。

逆境中前行

尽管沈志荣在珍珠领域有着领先的优势,但是做化妆品在当时的中国来说,是一个极大的挑战。

沈伟新那时候被父亲派去沈阳做销售,在他的记忆里,商超的专柜基本上全部都被国际化妆品牌占据,本土品牌根本见不到踪影。要想成功推出欧诗漫这个新品牌,难上加难。

曾有一段时间,沈伟新的精神都是恍惚的,他说:“我24小时都在思考,都在抢时间。结果体力、脑力都使用过度。”晕倒、无法思考才使他停止了这样的做法。并不是沈伟新故意虐待自己,而是作为父亲的接班人,沈伟新觉得自己必须要为企业做出点成绩,才能有资格接班。

当时都以为技术研发会成为难题,实际上,因为有日本作为参照,技术并不是难题,营销变成了欧诗漫的第一难题。商超竞争,欧诗漫肯定是不行的,国际品牌的优势过于明显。

那时候,国内实际上已经崛起了一批不错的品牌,大宝、小护士等等,均是以低价位抢占市场。可是国际品牌的挤压,这些品牌最后都以被外资收购收场。

沈伟新也是边走边看,为了抵消国际品牌带来的压力,他发现,专营店的模式比较适合本土品牌,因此就在全国成立分公司,每个分公司大约四五十人,当分公司的规模达到1000多人的时候,成本压力让欧诗漫的发展变得负荷很重。

实际上,2000年以后,除了一些走低端路线的本土品牌之外,自然堂、相宜本草、佰草集等中高端品牌的崛起,已经开始让国际品牌的优势受到挑战。自然堂一直坚持走加盟专营店营销路线,是它迅速崛起的法宝。

这点也被沈伟新看到,于是欧诗漫将分公司形式改成了加盟制。体制改革使欧诗漫脱去了沉重的成本外衣,而且因为加盟店多是由原来的分公司人员经营,因此公司的业绩这时候出现了较快的增长。

沈伟新觉得欧诗漫做得最对的一件事,就是体制改革,但是接下来的惊喜是沈伟新没有想到的,也从此改变了沈伟新营销的思路。

评论: 文明上网理性发言,网友评论仅供其表达个人看法,并不表明138同意其观点或证实其描述。
匿名发布

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。