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年底企业急“招兵” 高薪依然难留人

春节越来越近，用工荒现象越来越凸显，特别是服务业成了用工荒的重灾区。连日来，记者在一些餐馆、超市、家政、洗车、快递等服务行业门前看到，这些企业的大门贴上了“急招人”的启示。据了解，由于年底外地员工归心似箭，很多服务行业都出现了用工荒现象。 [详细]

标签: 年底企业留人用工荒员工 2014.01.08

面对用工荒老板年底如何留人

2013年关以至，不少服务业出现了用工荒，面对用工荒的，老板应该如何留人呢？资深的HR对此又有是什么好的提议呢？ [详细]

标签: 留人老板年底美容院员工 2013.12.26

: 年底人才储备大战用心与薪留人

企业的管理更多时候是对人的管理，企业需要发展，人才是推动企业发展的根源。又到年末，企业要想取得发展，要想为来年的发展找到发展的机会，则必须储备适合自己企业的人才。年底储备人才无疑是从两大方面着手，留人与招人。 [详细]

标签: 年底储备人才人才储备留人招人招聘渠道 2013.12.13

调查：近七成白领从未休过年假

又到年底，小白领们比杜甫还忙：忙冲业绩的、忙写年终总结的。等一等，停一停，在忙碌的一年里，你的年假休了没？日前，记者走访调查了39位商圈白领。调查发现，67%的白领表示没有休过年假。年底业务繁忙，休年假成为了大部分人的奢望。 [详细]

标签: 休年假白领年底职场新人业绩 2013.12.09

年底跳槽如何规避跳槽风险

马上就进入年底了，很多人哪怕在年底也蠢蠢欲动准备着跳槽，但是年底跳槽一定要谨慎，注意规避跳槽风险。 [详细]

标签: 跳槽风险年底跳槽辞职工作工资 2013.10.29

年底招聘误区有哪些值得HR避免的？

人力资源管理的六大模块中，招聘是最为关键的，只要人对了，其他的就不是问题。但年底招聘确实是个难题，对我们HR是个严峻的考验。谈一下年底招聘的误区和对策。对于年底招聘，有哪些误区是值得HR避免的? [详细]

标签: 年底招聘招聘误区招聘绩效考核薪酬调整 2013.10.15

: 年底招聘说难也不难三招轻松搞定人才

一谈到招聘，HR们都很纠结，公司体制不完善，管理不到位，薪酬福利跟不上，招聘就像一个无底洞，不从源头把问题解决，这个洞永远也堵不上。其实跳出咱们美容行业来看，认真考察下这个行业，会发现还是有很多招人方法很管用的。 [详细]

标签: 年底招聘招聘招人方法企业氛围薪酬激励 2013.10.15

美容企业年底招聘渠道选择的三要素

临近年末岁初，HR深陷年底用人荒、招聘难、留人难、人员跳槽率居高不下的苦恼。为此，笔者总结了一些自身感受，为HR们分忧解难。 [详细]

标签: 年底招聘招聘渠道招聘技巧美容企业 2013.10.15

: 美业HR有效提高年底招聘效率的五招

岁末将至，对HR而言，招聘难一直是工作中的一块最大的"心病"，那么面对年底招聘难，美业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？以下提供有效提高招聘效率的五招，供参考！ [详细]

标签: 年底招聘招聘难招聘渠道测评体系职业规划 2013.10.14

美容企业年关招人不可不看的四大高招

一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。 [详细]

标签: 年底招聘方法招人招聘 138美容人才网内部员工推荐 2013.10.12

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