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核心员工是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓越贡献。 [详细]
2009.04.10
薪酬
核心员工
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多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。其实针对加薪的不同目的，如何对要求加薪的员工进行合理的使用、培训及职业规划是HR需要掌握的一门艺术。 [详细]
2009.04.10
薪酬
员工激励
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09年伊始，薪酬规划及薪酬体系的调整就成为了国家、企业乃至个人讨论的热门话题。当前国际金融危机对我国经济的影响仍在持续，在就业形势越来越严峻的情况下，大家对于自己本行业薪酬的预期也出现了各种变化。通过对《08年中国薪酬状况白皮书》的分析，结合138自己对行业的观察，特推出对行业薪酬分析及就业前景的这份报告，仅供有关人士参考。 [详细]
2009.02.28
薪酬
就业
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2009.02.23
薪酬
