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员工签约两次后能否签无固定期合同？

员工说工作了8年，单位称就干5年，谁说了算?连续两次签约，员工是否有权签订无固定期合同?员工月薪2.2万，离职经济补偿只给5万元是否合理? [详细]

标签: 劳动合同仲裁经济补偿无故定期合同劳动争议调解 2014.06.17

未签书面劳动合同被辞应该获得赔偿吗？

未与单位正式签订劳动合同，工作多年后，单位要解除劳动关系，应该获得什么补偿呢?护士李静(化名)，作为“临时工”在某卫生院工作了八年半时间，被单位解除劳动关系后，向法院提起诉讼。 [详细]

标签: 劳动合同劳动关系工资待遇劳动争议仲裁社会保险 2010.07.16

高温津贴形同虚设，发放监管难

2008年5月，我省已公布实施“河南省高温津贴标准”，规定日最高气温在35℃以上为高温天气，用人单位须支付每人每工作日10元的高温津贴。但昨天记者在郑州实地采访发现，高温津贴发放监管难，难落实。 [详细]

标签: 高温津贴标准高温津贴高温作业社会保障争议仲裁 2010.06.22

用人单位不得随意约定违约金

庭审过程中，王某认为自己在工作期间提供了正常劳动，冶金公司所言纯属子虚乌有，公司应当支付克扣的工资，同时按照法律的规定，只有在特定情况下才能约定违约金，而自己和公司并不符合设置违约金的法定条件，所以其无需向冶金公司支付任何违约金。 [详细]

标签: 英文翻译劳动合同离职手续劳动仲裁违约金 2010.06.12

离职后如何向原单位索取经济补偿金？

5月31日，记者在市劳动和社会保障局采访时了解到，2008年颁布的《劳动合同法》规定了六种劳动合同解除和终止的情况，劳动者可向单位索取相关经济补偿，然而很多劳动者对此不太清楚，导致这方面的维权者很少。 [详细]

标签: 离职社会保障劳动合同法合同解除劳动仲裁 2010.06.10

6月23日广州有劳动争议处理免费培训课程

随着劳动合同法的深入实施，全国大部分地区的法院或仲裁部门出台了劳动争议审判指导意见。用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。 [详细]

标签: 劳动合同仲裁劳动争议人力资源管理维权意识 2010.06.02

有理无据，劳动者难维权

劳动法专家、上海市总工会法律部谈育明提醒，要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据，其主张往往很难得到法律支持。 [详细]

标签: 职场权益劳动仲裁劳动合同加薪 2010.05.25

40岁：深圳就业难，年龄门槛提前5岁

报告指出，深圳企业普遍滥用用工自主权，在招聘员工时提出一些和工作岗位职责无关的要求，存在健康、性别、年龄、地域以及相貌等五大类就业歧视，服务业中歧视现象最为明显，女性就业环境尤其需要改善。 [详细]

标签: 就业歧视招聘女性就业求职劳动仲裁 2010.05.18

外来从业人员工作待遇如何确定？

劳动者发生工伤后可以享受到工伤待遇，但在上海，由于不同的劳动者主体适用不同的社会保险规定，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。 [详细]

标签: 工伤工伤待遇社会保险医疗补助金劳动争议仲裁 2010.05.07

关于医疗补助费支付的几个问题

医疗补助费，是指在劳动者患病或非因工负伤，且在在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。 [详细]

标签: 医疗补助劳动争议仲裁劳动合同法社会保障 2010.05.06

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