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中小企业薪酬体系设计四步法

作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。 [详细]

标签: 企业薪酬员工激励 2009.09.07

如何闯过职场试用期

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标签: 职场试用期企业 2009.09.03

企业招聘技巧

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标签: 企业招聘人力资源技巧 2009.09.02

: [图文]用工回暖莫忘结构隐忧

国家一系列政策和经济企稳回暖的双重作用下，就业市场逐步回暖，但是回暖背后，隐忧犹存，主要体现在用工需求和求职需求不匹配，供求结构性矛盾突出。 [详细]

标签: 劳动力市场企业招工农民工 2009.08.27

: 美容企业如何有效防止人才流失？

美容企业都希望拥有自己的专业人才和业务精英，但往往由于企业的的环境条件、管理手段和福利待遇等因素，留不住好的人才。人才流失的现象在一些中小型美容院里更为突出。如何防止人才流失、培育出适合企业的优秀专业人员是经营者们共同的难题。 [详细]

标签: 美容院美容企业美容行业人才流失留住人才 2009.08.25

[图文]五种情况下别提要求加薪

加薪估计是每个人随时随地都想做的事情，但很少有人能达到这样愿望，所以选择提出加薪的时机就显的相当重要，以下几个时间你千万不要提出加薪的要求，因为不但你很难达到愿望，有可能还会对你的钱途有很大的影响。 [详细]

标签: 加薪行业跳槽企业职业 2009.08.24

[图文]员工跳槽企业有责任吗

其实现实企业中优秀员工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企业用人制度”这二个致命的原因把优秀的人才给逼着“跳槽”，逼着拱手把优秀的人才送给自己的竞争对手。而出现这样的问题也凸现我们很多企业自身存在一些问题。 [详细]

标签: 员工跳槽企业责任管理 2009.08.24

知名企业最喜欢这些求职者

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 [详细]

标签: 求职招聘素质才能企业文化 2009.08.21

企业规范管理从招聘开始

人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。招聘面试在今天很重要。不是因为人多，招聘就容易，也不是因为求职者众，面试就简单。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理，搞得太复杂；也不要进人全靠人事部，我说你行你就行，我说不行就不行，搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。 [详细]

标签: 人才招聘企业面试人力资源管理 2009.08.20

跳槽的禁忌你知多少？

跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？ [详细]

标签: 职场跳槽禁忌企业招聘 2009.08.19

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