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化妆品企业成功招商：需要的三个关键点

无论是大企业还是中小企业，为了搭乘这辆快车，都应该从双方利益出发，只有真正本着双赢的理念，才会招商成功。 [详细]

标签: 化妆品企业招商策划品牌营销 2009.11.27

“试婚”阶段 HR如何掌握主动权

试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽，导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。 [详细]

标签: HR 试用期企业单位招聘 2009.11.25

招人看天气企业很无奈

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标签: 企业大学生应届 HR 面试 2009.11.24

玫琳凯：人才管理是企业成功之本

2009年9月，在华信惠悦和《财富》杂志中文版联合推选的“2009卓越雇主”的名单中，人们再一次看到“玫琳凯(中国)化妆品有限公司”，这已经是这家以女性员工为主的化妆品公司第四次获得“卓越雇主”的称号了。玫琳凯大中华区域总裁麦予甫将屡获此殊荣的原因归结为人才管理工作的不断创新。 [详细]

标签: 玫琳凯人才管理化妆品员工管理企业经营 2009.11.24

成功人力资源管理者的12个关键原则

如果你能够做到以下十二点，那么你已经成为一个或将要成为一个成功的人力资源管理者。成功人力资源管理者的12个关键原则： [详细]

标签: 人力资源管理招聘企业经营成功 2009.11.23

个人职业生涯的四次蜕变

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标签: 管理职业培训公司企业 2009.11.23

五种素质决定提拔人才的成败

选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不公企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。 [详细]

标签: 招聘人才选拔提拔企业发展 2009.11.20

解码不同企业的招聘潜规则

不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何做好自己的“职业经纪人”，为了自己的理想而努力、而不是为了一份生计去挣扎，如何成为永远的人才、而不是昙花一现的流星闪耀？我们来解码不同的招聘潜规则。 [详细]

标签: 企业招聘潜规则人才选拔 2009.11.19

: 中小美容企业如何吸引人才？

美容行业人才竞争越来越强烈，同时，人才招聘对于企业来说，又起着至关重要的作用。美容行业人才难招，这个问题一直困扰着很多企业的招聘人员。在人才激烈的争夺战中，对于美容行业中的大部分中小企业来说，应该如何吸引人才呢？ [详细]

标签: 中小企业美容行业吸引人才招聘 2009.11.11

: 揪出企业人才的五种方法

为什么我们的企业缺乏人才呢？首先主持招聘的并非“伯乐”。第二，企业在人才投资方面总是最少的，企业舍得花钱建大楼、购设备，往往舍不得高薪聘请优秀人才。第三、企业的分配机制跟不上时代的发展，原本优秀的人才都被竞争对手高薪挖走。另外，企业缺乏健全的人才培养体系。 [详细]

标签: 企业管理人才选拔招聘人才培养 2009.11.10

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