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七月人才市场呈现新特点

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标签: 签约率招聘市场中小企业 2009.08.18

: 企业招聘中常见问题以及应对措施

追本溯源，如果HR能够把好招聘这一关，在组织招聘的过程中吸引并选拔出符合企业文化和组织需求的创新型人才，使员工充分发挥自己的积极性，不仅可以省去很多培训成本，而且能够为企业带来丰厚的收益，更省去了裁员的苦恼。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔人才招聘人力资源 2009.08.17

企业如何轻易招对人？

一般来说就是在恰当的时间，把合适的人放在适合其发展的岗位上。一个“对的”员工至少需要满足两点：一是应聘者的应事/岗位胜任能力，二是看应聘者可否作到更深层次的人岗匹配，即应聘人的发展方向和公司的发展方向是否一致。 [详细]

标签: 企业招聘面试形式 2009.08.17

: 企业规范化管理之招聘面试

人才进不进得来，招聘工作是第一步。选人、用人、留人，选人是基础。企业选人用人要有标准，企业面试要分层次。 [详细]

标签: 企业管理招聘面试人才选拔人才录用 2009.08.15

试谈“才俊选拔”

“成也萧何，败也萧何。”每个王朝兴起时，帝王们都在广纳贤才，而每当王朝没落之时，庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联？我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢？ [详细]

标签: 选拔人才考试企业 2009.08.14

[图文]员工培训管理手册

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标签: 员工培训管理企业 2009.08.12

企业人才甄选测评实践中的挑战及其对策

人事测量技术在企业人才甄选中越来越受到重视，应用得也越来越广泛。作为长期为企业进行人才甄选的心理学工作者，我们致力于用心理测量技术，帮助企业“选准人和用好人”。我们在感受到企业在人才测评方面有着众多需求的同时，也感觉到当前人事测量技术在满足企业客户多样化的需求方面遇到的一些挑战，我们也总结了一些对策。下面结合我们的工作实践就几个方面介绍一些经验。 [详细]

标签: 测评对策企业人才甄选 2009.08.12

: 部分企业青睐电话面试

近日，在哈市各大人才市场的招聘企业中，一种通过电话初步筛选面试人选的方式悄然出现。据了解，由于企业到人才市场招聘时往往只让求职者进行登记或留下简历，资深招聘人员又很少亲赴招聘现场，所以面试环节成了“海选”。 [详细]

标签: 电话面试企业招聘人才选拔应聘求职 2009.08.10

[图文]工作服及胸卡管理制度

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标签: 工作服胸卡管理企业 2009.08.07

[图文]危机下八成企业不改变薪酬定位

全球金融危机令中国不少企业受到冲击，现在大家对于经济形势判断不太明朗，有人认为金融危机还会持续下去，因此不敢轻易地招人和涨薪。而也有人认为回暖迹象已经显现，开始加大人才招募力度，调整薪酬计划。究竟形势如何？ [详细]

标签: 金融危机薪酬福利企业起薪裁员 2009.08.04

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