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HR如何应对员工的突然离职？

临近年末，很多企业都会面临同一突发状况，就是骨干员工突然离职，说严重点这对于企业来说是当头棒，但是要知道强扭的瓜不甜。那么这时，作为企业的人才招聘者HR该如何做呢?如何及时为企业添补这个空缺呢?首先HR要知道，不能把全部希望都寄托在外部引进的高级人才中，因为这种在短时间内迅速物色到合适的人才风险势必更大，不妨考虑从内部候选人中选出合适的人才，可能会使你有意想不到的效果。另外，为避免以上突发事件的发生，还需要提前做好以下几点。 [详细]

标签: 招聘 HR 突然离职高级人才人才需求分析评估候选人 2013.01.22

中国美业2013年发展趋势之【化妆品发展趋势分析】

截至2012年上半年，全国美容美发企业单店达172万家，从业人员1600万人，其中女性占据绝大多数，比例为78.58%，平均从业人员的年龄为25.7岁。营业额达到5800亿元，美容美发业在提升人民生活品质、扩大服务消费以及吸纳社会就业等方面发挥重要作用。化妆品市场销售额平均以每年23.8%的速度增长，最高年份达41%。根据国家统计局数据显示，2011 年1-11 月份，日化行业规模以上企业销售收入达1875.40 亿元，同比增长23.77%，实现利润316.47 亿元，同比增长13.77%。 [详细]

标签: 美容化妆品日化 2013发展环境与趋势化妆品发展分析 2013.01.19

: 面试篇美发师自我介绍从何下手？

自我介绍就像是白开水一样，平淡无奇却又是必须品，在面试的时候它就显得越发的重要。面试官要在短时间内衡量面试者是否能胜任应聘工作，应聘者的自我介绍是其能力的重要指标，那么对于美发师而言要怎么样才能将自我介绍做到尽善尽美呢? [详细]

标签: 面试美发师自我介绍美发师自我介绍范文分析作品分析 2013.01.15

企业招聘选拔人才的关键点

以不费吹灰之力招聘到优秀的员工，是每一家企业都希望能实现的事。但是，现如今人才竞争激烈，企业人力供应不求，所以甭想天上掉馅饼之事，认真做好基本招聘工作才是王道。那么企业招聘选拔人才的关键点都有哪些呢?一起来看看下文的分析吧! [详细]

标签: 招聘选拔人才关键岗位分析 2013.01.08

招聘前最重要的工作：职位分析

临近年底离职潮又来了，在常赶离职潮的美容行业，如何做好备战准备，在新的一年里，重新振作做好招聘工作呢？在新的一年中，又有哪些招聘准备工作呢?别着急……要想顺利进行招聘工作的话，就得提前做好以下工作，即做好职位分析。 [详细]

标签: 招聘招聘工作职位分析招聘重要工作招聘前工作 2012.12.13

会计部门业务能力分析表（免费下载）

一份专门针对会计部门所制定的会计人员业务能力分析表，此份表格足以考核从事会计行业人员的综合能力哦~赶紧点击免费下载吧！ [详细]

标签: 会计部门业务能力分析表会计表会计分析表能力分析表 2012.12.07

品牌差距大化妆品市场上演“土洋相争”

国内的化妆品市场虽说是十分广阔，但就统计来看，目前销售的主要化妆品品牌都集中在欧莱雅、雅诗兰黛、资生堂等几大外资品牌手中。国产化妆品品牌，不管是老品牌新包装，还是全新的品牌，都处在一种相对劣势的地位。要从几大国际品牌手里抢市场，似乎没有那么容易。 [详细]

标签: 日化产品国际品牌国产化妆品品牌消费理念尚普咨询分析师房燕菲李康 2012.12.06

岗位分析问卷调查表（免费下载）

岗位分析是每位HR的基础工作这一，HR可根据138小编为您精心制作的岗位分析问卷调查表进行岗位职责定位，能更好的促进HR的招聘工作哦~138提供免费下载： [详细]

标签: 岗位分析问卷调查表岗位职责调查表岗位分析调查表 2012.11.09

年末跳槽现象频发HR该怎么做？

年末是员工跳槽频率较高的时节，同时也是用人单位忙着招人的时节。跳槽的人都报怨好的单位不好找，用人单位却报怨难招好人才。特别是美容行业，频频发生这种现象。那么美业HR该如何提升企业人力资源管理的工作呢?赶紧随着小编一起来学习学习吧! [详细]

标签: 年末跳槽 HR 人才储备岗位分析人才战略 2012.11.09

传统化妆品企业转型电商要做好的八步曲

传统化妆品企业转型电商，想迈开转型成功第一步，需要练好“八步曲”：洞察需求、愿景分析、商业模式、注册商标、设计包装等。 [详细]

标签: 电商传统化妆品转型八步曲商业模式愿景分析微博营销 2012.10.26

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