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: 面试谈薪要明白的5个要点避免吃哑巴亏

面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。关于薪资，你应该考虑的，是下面这5个问题： [详细]

标签: 面试谈薪面试薪资年终奖金 2013.11.25

: 奖金、高薪真的能有效激励员工吗？

人才对于美容企业的重要性显而易见，如果没有人才，美容企业的服务就无法体现出来，即使有再好的产品、技术也无法得到顾客的认可。现在美容企业普遍存在着种种人才问题：员工流失大，新员工招不进来，老员工跳槽频繁，优秀员工留不住......因此，如何激励员工来更好为美容企业效力呢？奖金和高薪真的能有效激励她们吗？ [详细]

标签: 激励员工激励方法薪酬奖金美容企业 2013.11.21

: 盘点国内外另类福利你的企业具备了吗

薪酬和福利是吸引员工、留住员工的方式之一，于是很多企业为了吸引住员工，绞尽脑汁想了五花八门的福利，以下国内外企业提供的另类福利，对号入座，看看你们企业是否具备了! [详细]

标签: 另类福利福利薪酬员工企业奖金 2013.09.09

专家称年中离职也可依法拿到年终奖金

专家表示，年终奖并不是法律概念，没有任何一条法律法规规定年终奖如何处理，它也不是薪酬的必备项目。但只要有证据证明，年终奖是全民待遇，即使离开了，也可以要求获得按一定比例来发放所做满月份的年终奖。 [详细]

标签: 年终奖金年中离职跳槽薪酬劳动合同 2013.08.20

绩效考核结果与收入怎样才能更好挂钩

通常，绩效考核结果可以运用到职位职级的升降、绩效奖金发放的多寡，以及其他精神或物质的奖惩等方面。其中，把考核结果与收入进行挂钩，应该是考核结果最常见、最普遍的应用方式。 [详细]

标签: 绩效考核收入绩效奖金绩效计划人力资源从业者 2013.07.23

如何对一线销售人员进行薪酬激励

俗话说销售人员的积极性是激励出来的。企业要想取得更大的发展，必须制定为一线销售人员服务的科学性的薪酬制激励措施。但是具体的销售目标与激励措施该如何定，怎么来科学搭配才更有激励性，又怎么来防止“肥了个人而损了公司”呢？这都是一个值得深究的问题。以下看看不同的企业是如何通过薪酬激励一线销售员工的： [详细]

标签: 薪酬激励销售人员底薪售销额绩效奖金 2013.06.27

: 毕业生薪情调查应届生须知企业基本福利

毕业生就职起薪是企业和求职者每年都会关注的话题，薪酬涨幅也是行业是否景气的风向标之一。据陕西高校2013年工资样本抽样显示，校园记者发现毕业生签约薪资平均水平为2492元/月，其中，博士工资6000元/月，硕士4650元/月，大学本科为2567元/月，大专(含高职)为1996元/月，中职(含中专、技校、职校)为1707元/月。 [详细]

标签: 签约薪资毕业生福利基本月薪奖金 2013.06.05

一位40岁高级工程师晒出20年的工资单

为了让网民们对上海外资企业一直搞技术的老工程师们的收入有所了解，今天我斗胆贴出了我2002年和2012年的工资单： [详细]

标签: 工资单外资企业工程师薪水年终奖金 2013.04.28

2013毕业生须知：现代企业都具有哪些福利

四月底了，很多2013年的应届毕业生已经找到了好工作，或者还在找工作，但无论是哪种情况，2013年的应届毕业生在即将走进社会，走进企业前都应该了解现代企业有哪些福利。只有了解了现代企业的福利，你才能在找工作时知己知彼，你才能在以后的工作里保护自己的利益。那么，现代企业一般都有哪些福利呢？ [详细]

标签: 福利基本月薪带薪年假年终奖金 2013毕业生 2013.04.23

盘点外国名企五花百门的福利

在国内，我们都知道企业提供给员工的福利不外乎就是五险一金、节假费、节日礼物、年终奖金、健康体检等等，在国内千篇一律的企业福利里，你有想过外国企业提供给员工的福利是否跟国内的一样呢?138小编搜罗了国外名企那些五花百门的福利，这足以让你大开眼界。 [详细]

标签: 企业福利外国名企五险一金遗嘱福利年终奖金 2013.04.02

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