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年终奖金发放的七大高招

效益不好或者没有年度利润的企业，可以不发奖金或者少发奖金，但是不能没有发放奖金的动念和招术，搞得好企业就和谐、团结、稳固，来年还存基础，搞不好就抱怨、崩溃、瓦解，还得继续寻找人才。所以，动用招法就非常重要。 [详细]

标签: 年终奖金年终奖年终奖金如何发 2011.12.01

[图文]教你如何分类奖金、津贴、补贴

工资一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 [详细]

标签: 工资奖金津贴补贴岗位工资 2011.10.15

年终激励是否直接影响着员工跳槽？

许多企业的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，因此不在乎年终员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。这种思想对企业只有百害而无一利，为此，也不得不使我们要剖析一下导致年终员工跳槽的主要原因 [详细]

标签: 年终激励年终奖员工年末跳槽员工跳槽原因年终奖金分配方案 2011.01.13

年终奖金分配方案（可下载）

转眼又到年终了，通常在企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对于大家可是悲喜交加的啊，然而在发放年终奖金需要考虑什么因素呢?才能让员工都能心满意足，这是企业都要考虑的问题，下面就来分享XX公司的年终奖金分配方案，仅供大家参考。 [详细]

标签: 年终奖金分配方案年终奖金年终奖金个人所得税年终奖金什么时候发 2011.01.10

年终了，该如何进行绩效奖金分配

绩效就是一根指挥棒，作为引导方向的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。 [详细]

标签: 年终奖绩效考核如何进行绩效奖金分配绩效等级考核制度 2010.12.14

劳动分红可否税前扣除

一般来说，来源于企业利润的分红有两种类型：一种是比较常见的股东按股份应分配的利润，叫红利。另一种是企业在向劳动者支付了工资之后，再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配，叫劳动分红。 [详细]

标签: 利润红利劳动分红奖金应纳税所得 2010.06.04

关于薪酬体系的六种误解

现代经济社会之所以需要企业，就是因为在大多数的复杂组织中，工作目标(以及由此而来的考核标准)事先难于完全明确界定，每个人的个人产出和质量也难于精确而可靠的衡量，工作绩效的高低好坏结果并不完全受控于员工，而员工之间的分工协作也通常存在着错纵复杂的相互牵连与依赖。 [详细]

标签: 薪酬体系绩效奖金工资水平工资成本人力资源 2010.04.23

激励员工，奖金怎么发？

发奖金对于中国企业的大多数员工来说肯定是有效的，而且是一种主要的激励手段。设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题：标准与公平。没有标准，肯定不公平；而标准设计得不好，也不一定公平。 [详细]

标签: 员工激励员工管理奖金薪酬 2009.12.17

[图文]各行业年终奖数目大曝光

又到年末，怎么能不说年终奖呢？职场人早早就开始打探风声，特别是在2008年全球性金融危机的影响下，原本顺理成章的年中奖就成了几家欢喜几家愁的局面。那么今年是否能顺利拿到呢？又会拿到多少呢？让我们先来看下，之前的各行业行情吧。 [详细]

标签: 年终奖红包奖金 2009.12.12

薪资、奖金及奖惩制度

[详细]

标签: 薪资制度奖金制度奖罚制度 2009.11.04

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