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: 招聘成本连番上涨招人难题成HR紧箍咒

现在，2013年已接近尾声，对于用人企业来说，人数偏多的求职者，是否意味着招聘工作更容易开展?对比往年，招聘市场发生了哪些显著变化?带着这些问题，本报记者对不同行业的公司进行了深入走访调查，得出的结论让人意外。 [详细]

标签: 招聘成本招聘招人难人才美容行业 2013.10.22

: 星座招聘神要求传媒公司招人水瓶座优先

近来，许多公司在招聘员工时考虑星座，引起广泛热议。这不一家传媒公司招聘水瓶座优先考虑，该负责人解释说水瓶座的人聪明、大气，心中充满了人文理想。到底星座招聘靠不靠谱呢？ [详细]

标签: 星座招聘公司招人水瓶座优先水瓶座招聘 2013.10.17

: 年底招聘说难也不难三招轻松搞定人才

一谈到招聘，HR们都很纠结，公司体制不完善，管理不到位，薪酬福利跟不上，招聘就像一个无底洞，不从源头把问题解决，这个洞永远也堵不上。其实跳出咱们美容行业来看，认真考察下这个行业，会发现还是有很多招人方法很管用的。 [详细]

标签: 年底招聘招聘招人方法企业氛围薪酬激励 2013.10.15

美容企业年关招人不可不看的四大高招

一到年底，不少HR开始愁招人，愁留人，邀约的求职者为啥只来两三个，留下的员工也为啥干几个星期就走人了，面对这些难题到底该如何解决呢？来自上海首芳科技有限公司人事主管杨婷女士将分享她的招聘心得。 [详细]

标签: 年底招聘方法招人招聘 138美容人才网内部员工推荐 2013.10.12

2013顶级外资企业招聘员工的基本标准

据国外媒体报道，多数公司的首席执行官都没有时间来亲自对每一位前来求职的员工进行面试，但是，他们绝对可以在每一个招聘决策中制定用人标准和文化等，而且他们也会极力参与高层次的招聘工作。 [详细]

标签: 外资企业招人标准招聘员工的标准外资招聘 2013.08.03

138美业俱乐部人力资源沙龙（广州站）听众提问实录

7月18日，由138美容人才网、138美业网主办的138美业俱乐部HR沙龙在广州市海珠区新港西路TIT创意园创意西路07栋贝塔咖啡圆满落幕。此次沙龙以“员工激励不用钱！？”为话题，吸引了近百名美业从业人员参与其中。 [详细]

标签: 138美业俱乐部 HR沙龙广州美容院员工激励 90后管理招人 2013.07.20

: 招聘如同参禅招人要求既是做人道理

招聘如同参禅。参禅的三个阶段是指一个人在学习禅宗的时候，经历的一个由浅入深、由表及里的过程，这对我们的招聘工作是大有帮助的。 [详细]

标签: 招聘参禅招人要求企业发展 2013.05.13

新员工流失孰之过听听美业HR怎么说

5月9日下午14时，一场别开生面的美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡拉开了帷幕。此次活动由138美容人才网主办，54家企业，近百名美业HR职业经理人、企业各层管理者、新员工参加现场互动交流。新员工流失孰之过，听听美业HR怎么说，来自广州市欣尚贸易有限公司的黄红梅小姐现场与138记者分享自己对主题的看法。 [详细]

标签: 新员工流失美业HR HR 留住人才招人黄红梅 2013.05.11

盘点世界各国揽人才的奇招怪术

世界很多国家为了聚才揽才，用尽了各种奇招怪术，可谓为觅一人才，不惜开通绿灯。只要你是个人才，你就不用担心在国外生存不了。以下盘点世界各国招揽人才的奇招怪术。 [详细]

标签: 招揽人才开绿灯招人的奇招怪术面试费用互荐人才 2013.03.28

厂门口招人效果佳高薪仍是招工利器

春节刚过，用工紧张再次成为企业的难题。记者了解得知，求职者看重的除了薪酬高之外，还认为企业在厂门口直接招人“比较实惠”。 [详细]

标签: 招人招工招聘高薪 2013.02.27

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