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如何面试求职者并提供工作岗位？

工作面试需要达到两个根本目标：首先，发现求职者是否胜任所应聘的工作；其次，向求职者传递所应聘的工作岗位及公司的信息。 [详细]

标签: 面试招聘人才选拔人才录用求职者 2009.06.19

人才专家提醒：毕业生就业请坚守半年

记者采访了解到，很多企业招聘毕业生的目的是为了储备和选拔人才，所以对毕业生的考察期一般在半年以上。人才专家认为，毕业生就业后一定要在工作岗位上坚守半年。 [详细]

标签: 毕业生就业人才选拔招聘 2009.06.18

吉林省18日举行首届美容美发化妆品业招聘会

6月18日，吉林省人力资源市场将联合长春美容美发行业商会，举办吉林省首届美容美发化妆品行业招聘招生专场洽谈会。 [详细]

标签: 美容美发行业化妆品行业招聘会吉林 2009.06.18

: 如何有效招聘美容人才？

美容行业内，很多企业都会遭遇这样的经历：辛辛苦苦组织一次招聘，好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。究竟应该如何才能提高企业招聘的效率呢？ [详细]

标签: 美容人才有效招聘人才选拔面试 2009.06.17

更有效的面试问题！

现实里，很多公司都说招不到合适的人员，很多人觉得怀才不遇。一边有供应，一边有需求，为何总是对接不上呢？招聘是整个人力资源工作的起点。怎么才能选对人呢？ [详细]

标签: 招聘面试人才选拔面试问题 2009.06.16

: 如何电话通知求职者来面试？

公司招聘的过程中，必然要面临这个问题，即通知符合条件的求职者来面试。怎样说话，才能让人感觉你更专业，让求职者更有兴趣前来面试呢？ [详细]

标签: 求职者面试电话通知招聘 2009.06.16

江苏省及南京本周有15场招聘会

[详细]

标签: 南京招聘会人才市场找工作 2009.06.16

: 本土日化业谨慎启动下半年人才储备

根据“口红效应”理论，每当在经济不景气时，口红的销量反而会直线上升。全球金融海啸中，日化行业不经意间成了一个工作人士的“诺亚方舟”。 [详细]

标签: 日化行业化妆品行业人才招聘人才储备口红效应 2009.06.16

古人招聘面试中的智慧

21世纪是人才竞争的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，招聘面试尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法还是行为事件访谈法，以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但殊不知，古代兵法对于如何选人亦有独到之处。 [详细]

标签: 招聘人才选拔面试古代兵法 2009.06.15

珠三角人力需求5月大增美容保健类人才供不应求

[详细]

标签: 招聘市场人才市场人才供求求职招聘 2009.06.15

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