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全面正确地认识人才

一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。 [详细]

标签: 晕轮效应人才识别招聘心理学 2009.06.27

山西省、市人才市场七月将推出27场招聘会

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标签: 山西人才市场招聘会就业 2009.06.27

企业用人应坚持的6个标准

当“称心如意”的人才一时难求时，您不妨审视一下他（她）们是否具有如下提到的某些素质，也许您就是“伯乐”，他（她）们就是“千里马”。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔选用人才人才标准 2009.06.26

[图文]应届大学生争当“足疗技师”

6月21日，对于今年即将毕业的28万陕西大学毕业生来说，可谓是一次千载难逢的求职机会。当天，近千家招聘单位带来的万个招聘岗位，吸引来几万人次的大学应届毕业生赶场逛“才市”。 [详细]

标签: 应届大学生就业招聘求职足疗技师 2009.06.26

招聘与选拔系列：知道、会做与做到

“请你评价一下自己的敬业度”、“如果你的客户对你抱怨公司的产品质量或者你们的服务，你会怎么处理”、“如果由你组织一次展销活动，你打算如何开展工作”，等等。这类问题几乎是笔者接触过的所有公司在面试销售人员时都要问到的问题。大量的实践证明，依靠这类问题选拔应聘者失败的概率远远高过成功的概率。 [详细]

标签: 招聘人才选拔面试销售人员 2009.06.24

心理学在人力资源招聘中的应用

心理学对于人力资源各个模块工作的完善和提高都有很大的帮助，能够帮助人力资源从业者真正地了解人，提高招聘技能，有助于协调团队中的人际关系，可以根据心理和人格特质的差异，把合适的人放在最合适的位置上。 [详细]

标签: 心理学人力资源招聘人才选拔 2009.06.24

: 企业要注重从普通员工里面选拔将才

适时适度地选拔人才，提升一些有能力的人，不仅有利于本部门、本单位的发展，还可以利用这些被提升的员工，借以了解其他员工的思想状况，并且要改变那种“外来的和尚能念经”的用人观念。 [详细]

标签: 企业招聘人才选拔员工管理 2009.06.23

招聘人员要以当猎头的心态来工作

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标签: 招聘人员心态猎头人才选拔人力资源 2009.06.22

[图文]招聘应聘，都得讲诚信

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标签: 招聘方应聘者诚信就业 2009.06.19

招聘官实用面试技巧

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标签: 招聘官面试技巧实用人才识别 2009.06.19

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