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: 公司如何对销售人员进行薪酬激励？

好的销售人员是激励出来的。具体的销售目标与提成该如何定，怎么来科学搭配才更有激励性，又怎么来防止“肥了个人而损了公司”等现象发生？这对HR来说不是一件容易的事情。那么公司如何对销售人员进行薪酬激励？ [详细]

标签: 薪酬激励销售人员薪酬销售激励方式 2013.06.20

: 盘点新兴招聘渠道的优劣势及发展趋势

近年来，类似微博微信、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道随着互联网的发展正在兴起，越来越多的企业和HR已经开始尝试使用这些招聘渠道，有的取得了不错的效果，有的则效果一般或没有效果。那么，新兴招聘渠道的优劣势有哪些呢？这些新兴的招聘渠道的发展趋势是怎样的呢？ [详细]

标签: 新兴招聘渠道招聘方式招聘信息微博微信社交网站 2013.06.19

: 标准的面试握手礼仪有哪些注意事项？

参加一场面试，除了要备战面试官的各种提问，还得掌握一定的握手礼仪，这也是搭建第一印象的重要开始，那具体面试握手礼仪有哪些注意事项呢？怎样才算标准的握手方式？ [详细]

标签: 握手礼仪面试礼仪面试握手方式注意事项 2013.06.17

企业内部招聘都有哪些优劣势

企业招聘一般都是采用内部招聘和外部招聘这两种形式。外部招聘是所有企业都会使用的招聘方式，但是对于内部招聘，很多企业持不同的态度，有人认为内部招聘有利有弊，有优势也有劣势。那么企业内部招聘有哪些优劣势，以及哪些企业适合使用内部招聘这种形式呢？ [详细]

标签: 内部招聘外部招聘招聘方式内部提拔优势 2013.06.15

: 专家支招：HR如何避免“海选招聘”

HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，陈琳的招聘方式就是很明显的一个例子。他没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也没进行适当的考核，最后导致到到招聘效果极差。 [详细]

标签: 海选招聘招聘方式 HR招聘招聘效果招聘渠道 2013.06.03

企业应如何设置合理的绩效工资

目前，很多企业在工资设置上，除了设置基本工资外，还增加了一项绩效工资。这项绩效工资往往是用来考核员工的工作效率、工作完成情况、工作态度等。对企业而言，设置绩效考核是可以有效监督员工，但是往往又打击了员工的积极性。为了兼顾企业和员工，所以，在设置绩效工资时，必须合理有效，那么如何设置绩效工资呢？方法如下： [详细]

标签: 绩效工资绩效考核基本工资分配方式员工 2013.05.15

五种创新招聘流程和简历说拜拜

今天，大多数公司已经成功地把社交媒体和招聘工作融为一体。但是对于有竞争力的雇主来说，这只是最低的期望值。为了能够脱颖而出，招聘人员和首席人力资源官不能仅限于简单使用社交媒体来招聘人才：他们必须建立培养更专业求职者的流程；这个流程让求职者有机会展示他们的创新理念和创造力。 [详细]

标签: 招聘流程招聘简历招聘方式求职者 2013.05.07

盘点美容企业HR五种提问方式的利与弊

美容企业HR面试时，一般都会采用五种方式，但是针对不同的职位和不同的应聘者，美容企业HR面试时应该采用不同的提问方式，因为不同的提问方式都有利与弊。那么，这些提问方式的利与弊都有哪些呢？盘点如下： [详细]

标签: 提问方式面试应聘者美容企业HR 职位 2013.04.26

求职者网络投递简历没回音怎么办

随着互联网的普及，网络投递简历已经成为求职者的首选，但是不少求职者纳闷，在网上投了那么多的简历，甚至是海投了，为什么接到的面试电话寥寥无几呢?究竟是什么原因呢?网络投递简历没回音，一般有以下几种情况： [详细]

标签: 投递简历求职者岗位面试联系方式 2013.04.22

六大有效无薪激励法提高员工满意度

为了激励员工积极工作，很多企业都会采取金钱的方式来进行奖励，金钱对任何员工来说固然重要，但是如果金钱激励分配不合理的话却极易引起反作用。作为企业的管理者，除了掌握相应的金钱激励外，还必须要掌握其他的激励方式，尤其是除金钱外的无薪激励方法，更能体现出企业的管理水平及管理者的领导能力，这更能提高员工的满意度，增强组织的凝聚力。那么都有哪些无薪激励的有效方法呢？请看参考下文： [详细]

标签: 无薪激励法激励员工满意度金钱激励激励方式 2013.02.20

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