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[图文]苹果招聘人员15道最有针对性题目

谷歌在招聘员工和工程师时，往往会问应聘者有关技术方面的问题。苹果却大不相同，总是会司会问一些脑筋急转弯风格的问题，提出一些与硬件规格相关的问题，此举似乎更多的是希望从潜在的员工身上挖掘更多的创造力。苹果的这些问题不仅针对技术人员，甚至还针对销售人员和其他特殊人员。 [详细]

标签: 苹果招聘招聘方式应聘人员应聘题目 2012.06.28

美容美发营销如何应对困境？

自上世纪80年代以来，崭露头角的美容业已成为我国发展最快的行业之一，市场需求和规模的急速扩张使美容业这块蛋糕散发出诱人的芬芳。 [详细]

标签: 美容营销美发营销方式困境终端会直销 2012.06.27

微博，职场人脉新工具

人脉，是职场的重要资源。不管你是否情愿，都无时无刻不被圈在一个个圈子里。而这些圈子在微博的推动下，正在变成越来越小、越来越精细的分子。 [详细]

标签: 微博人脉职场生存职场工具微招聘微博营销个人品牌微博方式 2012.06.26

[图文]HR必知：注重培训到注重招聘

HR的含义有很多重，很多人在讲HR时，有着不同的意思，经常带来误解。HR既可以是某人，也可以是人力资源体系，老板讲“重视HR”时，通常指重视人才，而非人力资源部，而HR听到后会误解为重视人力资源部。那么，HR如何理解人力资源在老板心中重要性的问题? [详细]

标签: 培训 HR 招聘方法培训方式人力资源倍智人才创始人 2012.06.21

HR：名企5大招聘妙招

毕业生求职旺季，HR如何在众多的简历中，筛选出优秀的人才呢?138小编整理了名企的5大招聘秘籍，供大家参考。 [详细]

标签: HR 名企招聘招聘秘籍招聘技巧招聘方式 2012.06.20

没经验面试者挑三拣四，HR伤不起

到了招聘旺季，很多人认为HR的工作会非常顺利的，只要坐在那里“挑人”就可以了，但是HR工作的目标并不仅仅是把人找来就可以，更重要的是这些选拔出来的人是适合公司发展的“人才”，可是面对挑三拣四的面试者，很多时候HR也伤不起啊! [详细]

标签: 面试者 HR 求职面试招聘招聘方式工资 2012.06.18

“萝卜”招聘的具体危害有哪些？

“萝卜”招聘，其实与萝卜本身却毫无干系，而是对目前盛行的“量身定制”招聘公务员这一现象的形象概括。从字面理解就是“一个萝卜一个坑”之意，说得再白话再容易理解一点，就是某些有权有使的“大萝卜”们为自己的“小萝卜”挖个坑，再把“小萝卜”埋进去。 [详细]

标签: 萝卜招聘招聘技巧招聘方式人力资源 2012.06.01

酒店在招聘方式上创新，大学生争相应聘

一半海水，一半火焰，同样适用于酒店业。在“人才荒”的大背景下，留人育人的重要性不言而喻，但前提是做好招人和用人工作。 [详细]

标签: 招聘方式招聘方法招聘酒店找工作 2012.05.29

习惯性格影响你的人生

习惯与性格的关系性格，又称性子或脾气，是指一个人对人与事的态度和行为方式所表现出来的心理特点。千百年来，人们基于性格对人生与命运的重要影响，对性格进行了大量的研究和探讨，并早就认识到，把握自己的命运，获取人生的成功，就要从把握自己的性格开始。 [详细]

标签: 习惯性格人生成败教育方式学习方式 2012.05.15

招聘企业要求女生三年内不生育

出入各大招聘会的大四学生郑楚然和朋友们发现，某些职业要求里面赫然写着“限男性”或者“男士优先”等条件，而“面容姣好”“身高1.65米以上”“三年内不得生育”等条件已经成为女性进入某些企业的要求。 [详细]

标签: 招聘企业招聘不生育招聘方式招聘要求 2012.05.08

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