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怎样的“微简历”最能吸引HR眼球？

在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。 [详细]

标签: 微简历求职求职方式企业HR 职业定位 2013.12.13

如何处理企业里重要岗位的老油条？

在企业里，我们经常看到有些郁郁不得志的老员工，随着时间的推移，慢慢变成了老油条，而这些老油条又在一些重要的岗位上，对于这样的员工，很多企业管理人都措手无策。究竟怎样的方法才能治得了这些老油条呢？ [详细]

标签: 企业老油条工作方式员工 HR 2013.11.30

: 企业最常用的招聘渠道都有哪些

招聘是一项复杂的工程，企业想招到合适的人才，必须使用多种招聘渠道。只有使用多种渠道，多管齐下才能招聘到企业需要的人才。那么，现在企业最常用的招聘渠道都有哪些呢？ [详细]

标签: 招聘渠道招聘原则校园招聘招聘方式人才交流会 2013.08.19

你的薪酬支付方式是否落伍了？

近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进薪酬支付流程的企业，都能通过削减流程成本、减少谬误、减少短付与超额支付并解决其他相关问题而节省大量支出。 [详细]

标签: 薪酬支付方式薪酬福利人力资源 2013.08.12

80后自主创业网上卖烧烤年赚百万

李烨或许是上海滩最有故事的烧烤店主之一，他出身豪门而又经历破产、辍学，靠扛箱子、摆烧烤摊挣回生活费，又投身互联网创业。在杨浦区翔殷路的偏远地段，一家门面不到20平方米的烧烤店里，80后李烨依靠微信、微博、淘宝等O2O营销方式，去年卖烧烤卖了280万元，赚了50%的毛利，他的创业故事成为80后的励志故事。 [详细]

标签: 自主创业互联网创业营销方式白领跳槽 2013.08.02

盘点2013年最新“变态”面试招数

就业形势严峻，找个工作本来就不易，而用人单位为了挑选更“适合”的人才，面试花样还不断翻新，让求职者应接不暇。人力资源专家建议，面对花样百出的面试，求职者最关键的是要真实体现自己，否则即使利用技巧过了面试关，今后在工作中也不能切合企业需求，这种痛苦要远远大于面试被拒。 [详细]

标签: 面试招数面试方式面试花样面试求职者 2013.08.01

: HR如何选择适合企业的绩效考核方式？

绩效考核是企业提高员工效率，达成工作目标的主要手段。不同的行业，不同的企业，不同的发展阶段，绩效体系建设情况都不一样，选择的考核方式也不一样。那一般企业的绩效考核方式和内容是怎样的？HR又该如何选择？ [详细]

标签: 绩效考核方式绩效考核职能部门业务部门 HR 2013.07.29

史上最难求职季美业人选择何种方式跳槽？

跳槽的方式有很多种，有裸辞、骑驴找马等，在面对今年699万的应届毕业生，你会选择哪种方式跳槽呢？对于跳槽频繁的美业人才，该如何正确对待跳槽？ [详细]

标签: 如何跳槽跳槽方式跳槽美容行业招聘求职 2013.07.24

职场菜鸟如何让自己的简历一投即中

通过以上案例可知，职场菜鸟在找工作的时候，一定要确保自己的简历能一投即中，这样菜鸟们才能获得面试邀约。那怎样才能让自己的简历一投即中呢？ [详细]

标签: 投递简历职场菜鸟刷新简历投递方式 HR 2013.07.22

观点PK：什么样的企业适合做校园招聘

什么样的企业适合做校园招聘？甲认为：大型企业。有名气有实力，有完善的长期培养人才计划，优秀校园人才容易被吸引。乙：中型企业。想要突破，就必须为未来的人才战做准备，而校园招聘无疑是未来优秀人才补充的一大重要来源。丙：小型企业。成熟的人才竞争中小企业毫无优势，可在校园里去招聘一些懵懂的潜质人才，培养出自己的精英。 [详细]

标签: 校园招聘招聘方式企业 HR 人才 2013.06.20

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