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: 已婚未育的HR应该如何找工作？

为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工？其实答案很简单，这个女员工随时可能怀孕，然后由怀孕导致10个月无法正常工作，产假几个月无法工作。 [详细]

标签: 已婚未育找工作 2018.12.06

: 已婚未育女HR的出路在哪里？

已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那已婚未育女性的出路在哪里？ [详细]

标签: 已婚未育找工作职业规划 2016.11.22

大龄裸辞女性找工作难是因为歧视？

未婚未育的适龄女性在求职路上遭遇各种问题已经不是什么新闻了，但大部分人都把其中原因归结于企业的性别歧视和HR的偏见上，但真的是这样吗？HR就表示这锅他们背不了！ [详细]

标签: 未婚未育女性求职裸辞 2016.05.06

: 27岁女生面试总被问婚育时间神烦！

有没有男朋友？打算什么时候结婚？计划什么时候要孩子呢？这些不是七大姑八大姨关心你的问题，而是大部分未婚未育的职场女性经常碰到的面试问题！女性求职者对此表示：神烦！ [详细]

标签: 职场女性未婚未育 27岁女性求职者面试 2015.12.10

职场女性就业优势在哪？30岁未婚未育该何去何从？

对于职场女性来说，30岁就是一道坎。为什么30岁成了职场女性的一道坎呢？因为在这个节骨眼里，职场女性要面临生育、照顾家庭等等的任务，这些对于一个职场女性来说，都是一大挑战。那么，对于30岁未婚未育的职场女性来说该何去何从呢？ [详细]

标签: 职场女性未婚未育跳槽职场人工作 2014.05.14

: 她为什么一次又一次被拒之门外？

“那行今天就这样吧，合适的话我们会通知你的”、“我们会综合考量的”、“我先报告给领导，等通知”……我用了5个月的求职经历来证明：已婚未育找工作，真的难于上青天！ [详细]

标签: 面试找工作用人单位 HR 已婚未育 2014.05.14

: 母亲节八一八职场女性那些就业歧视

对于，职场女性来说，尴尬的年龄指的是哪个阶段呢？尴尬的年龄常常指的是大龄未婚或者已婚未育(大龄)。在这样的阶段，职场女性无论是升职还是找工作面试，都遇到比常人更多的坎。而对于她们来说，有哪些苦不堪言的事呢？她们大龄未婚是否比大龄已婚未育更有优势呢？不妨看看这些职场女性是如何吐糟的。 [详细]

标签: 职场女性就业歧视工作面试已婚未育 2014.05.07

已婚未育女性跳槽要“三思而后行”

目前已婚未育的女性碰到这样一个难题，就是跳槽后很难找到工作，这是为什么呢？原因在于很多企业怕她们隔不久就怀孕了，一定程度上影响公司运作，同时还得花费时间和费用去招聘和培养另一位接替的人才，所以是不是已婚未育女性就不能跳槽，就不能找工作了？ [详细]

标签: 跳槽已婚未育女性找工作招聘 2013.07.09

: 大龄未婚未育女性找工作受歧视的原因

在职场上有这样一群特殊群体，她们未婚未育却因为年纪偏大而遭遇求职歧视。面对现在大龄女性越来越多，很多用人单位考虑用工成本及员工稳定性，会导致她们遭遇用人单位的拒之门外。到底大龄未婚未育女性找工作受歧视的主要原因有哪些呢？ [详细]

标签: 大龄未婚未育女性大龄女性找工作求职歧视用工成本 2013.06.25

已婚未育女性如何做好职业规划

25岁以上的已婚未育女性在求职面试的时候常常被HR问到计划什么时候要小孩。如果答案是一两年内，这位求职女性很可能因为这个回答而失去了一个工作机会，如果回答的是两年后，可能得到工作机会的几率会大些。这是为什么呢？为什么企业会那么介意求职者的“已婚未育”状态？已婚未育女性应该如何做好职业规划呢？ [详细]

标签: 职业规划工作机会已婚未育女性求职女性面试 2013.05.17

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