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: 如何应对节后离职与招聘高峰期？

愉快又短暂的春节假期结束，HR提心吊胆的日子还是来了：节后离职高峰期与春季招聘高峰期总是双双而至。面对大量的人员流动，该如何应付呢？ [详细]

标签: 招聘高峰期离职高峰期年后招聘 2017.02.04

: 公司效益不好，拿什么留住人才？

公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢？ [详细]

标签: 如何留住人才公司效益离职面谈 2017.01.13

: 员工过完年就走人，咋办？？？

马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。 [详细]

标签: 员工离职原因跳槽 2017.01.12

: 如何避免在招聘中看走眼选错人？

有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人？ [详细]

标签: 招聘面试离职原因 2017.01.09

: HR如何有效应对员工春节后离职？

春节小长假即将来临，但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事，就是节后又将迎来离职潮，HR该如何有效控制员工离职率? [详细]

标签: 员工春节后离职离职原因春节离职 2016.12.19

: 员工离职征兆（附评估表）

员工在离职时，都有意识或者无意识的表现出一定的“预兆”，这是人内心真实意思的表示，往往是可以察觉来的。HR和管理者在平时多留心，就能发现员工离职前都有一些相同表现。 [详细]

标签: 员工离职征兆员工离职 2016.12.15

: 年底离职原因怎么说更合适？

如果离职原因只能说HR想听的，怎么避免再遇到上家公司的情况？但如果离职原因实话实说，会不会都变成是求职者的个人问题？ [详细]

标签: 离职原因怎么说年底离职离职原因 2016.12.06

: 员工离职真的只有两大原因？太天真了

小编经常被《离职只有两大原因》，《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏，一时间我也认为马云大大说的是很有道理的。但其实，仔细想一下，好像并没有那么简单。 [详细]

标签: 员工离职原因薪资离职 2016.12.01

: 如何降低试用期员工的离职率？

试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。 [详细]

标签: 试用期员工离职原因降低离职率的方法 2016.11.25

: 如何有效控制员工离职率？

一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。 [详细]

标签: 员工离职率如何控制员工离职率员工离职原因 2016.11.22

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