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名企HR揭秘简历筛选标准

一般公司在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那么，究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？ [详细]

标签: 简历筛选标准个人简历求职简历简历名企HR 2012.03.19

: 外企HR如何筛选求职简历？

我毕业后一直在外企做HR，至今6年，现在一家美资的500强公司，今天和大家交流一下求职和招聘的经验。 [详细]

标签: HR如何筛选简历求职简历个人简历外企HR HR 2012.03.14

HR筛选简历内幕揭秘

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。 [详细]

标签: HR筛选简历个人简历求职简历简历 HR 2012.03.09

: 四个技巧为HR揭秘如何迅速提升招聘速度

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧如何提升招聘速度简历筛选招聘职位信息 2011.05.28

招聘员工最为重要的部分：面谈

通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。 [详细]

标签: 招聘员工招聘技巧简历筛选面谈招聘环节 2011.05.12

: 分享招聘秘籍与筛选可用之人

招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的人力资源的一个过程。留意一下自己周围的企业，他们都在不遗余力地寻找适合、适用的面试与筛选技术去聘用那些他们认为可用的人。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧如何筛选人职场面试 2010.12.31

求职者必看的，人事经理30秒筛选一份简历

[详细]

标签: 简历怎么写应聘者筛选简历 2010.11.10

: 如何做好招聘面谈？

通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。 [详细]

标签: 招聘简历面谈试用期简历筛选 2010.09.06

: 如何提高面试人员的应试率？

最近听到身边的HR朋友们都在抱怨：通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。就是没人从自身角度去分析，应试率应该如何提高？ [详细]

标签: 面试求职应试率简历筛选面试通知 2010.08.09

如何招聘到有真才实学的有用之才？

忙忙碌碌的招聘工作结束后，竟然没有招聘到合适的人才，老总感到很困惑。其实，“千里马常有，而伯乐不常有”。怎样才能招聘到有真才求实的有用之才呢？ [详细]

标签: 人才招聘人才选拔面试简历筛选 2010.02.24

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