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盘点美容企业坚决不用的六种人

很多企业通常会说我们不找最优秀的人，我们只找适合的人，那个标准那个尺度，只有他们自己知道。总归，企业要发展，还是需要优秀的人才支撑，那到底美容企业最需要的人才应该具备哪些能力呢？ [详细]

标签: 美容企业人才能力最需要的人才 2014.09.22

: 提升员工敬业度要从这四方面下手

美容企业如何提高员工敬业度，使员工全力投入到实现组织目标的过程中，是各级管理者的重大责任之一。到底员工敬业度是从金钱、福利、考核、文化等方面来提升的吗？来看看下面提升员工敬业度要从这四个方面下手。 [详细]

标签: 员工敬业度如何提高员工敬业度美容企业敬业度员工 2014.08.21

: 八大招聘宝典中小美容企业HR必看

在美容行业，招人难成了行业招聘的主流，当行业的大公司都在说招聘难的时候，那么中小美容企业应该如何生存呢？以下八点招聘宝典是会给HR带来一些启发。 [详细]

标签: 招聘招聘工作美容企业中小企业职位 2014.08.11

: 招聘旺季：你的招聘广告如何吸引人？

马上又到了金九银十的招聘旺季，美容企业如何抢人成功，这首先得看是否设计了一份吸引人的招聘广告，要知道它的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。到底美容企业如何设计招聘广告，在第一时间吸引目标人群？ [详细]

标签: 招聘广告设计原则内容美容企业招聘旺季 2014.08.07

: 美容企业常有的六大福利你了解吗？

现在年轻人找工作不仅单看岗位的匹配度，企业文化的认同感，还得看企业有没吸引人的福利。对于日益发展的美容企业，到底有哪些附加值给予我们美业人才，让她们踏踏实实干下去呢?下面这六大常有的福利，就是让美容企业留住人才的一大重要法宝。 [详细]

标签: 美容企业福利美容企业福利节日奖金生日礼金 2014.07.22

美二代如何接棒美丽事业独当一面？

美容行业发展30年，许多美容企业都开始面临新旧交替的接班问题，相较于“美一代”凭借技术优势白手起家，“美二代”也有着这一代人的鲜明特色，那么，如何才能让美二代成功接棒美丽事业独当一面呢？ [详细]

标签: 美二代美容企业美一代美丽事业 2014.06.13

美容师心酸的背后：收入低且对象难找

据郑静介绍，美容行业普遍底薪比较低，主要靠良好的服务赚提成。“我最开始做美容师时底薪只有800-1200元，现在高多了，2500元。美容行业里经验很重要，分为高中低三级，做的时间越长，经验越丰富，底薪也高。” [详细]

标签: 美容师收入美容师培训美容企业找对象 2014.05.20

: 团队建设是美容企业永久发展之道

一位企业家讲过，一个人要成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队。组建团队，意味着做老板，而加入一个团队，则意味着要走职业经理人的路。做企业，要想长久发展永续经营，就必须打造一支有相同的价值观、群体意识和行为规范的团队。 [详细]

标签: 团队建设美容企业团队企业 2014.04.28

: 美容职场第一季度用工缺口大人才供需失衡

根据138美容人才网最新统计数据显示，第一季度人才市场供求总量大幅上涨，其中需求人数307436人，求职人数217802人，求人倍率为1.41，招工缺口较大。而从美容企业的招聘需求来看，需求最大的仍为美容师、美导的基层一线技术人员，其总量占到招工总需求人数的六成。 [详细]

标签: 第一季度人才市场美容企业招聘跳槽人才 2014.04.15

: 破解美容企业招人之困探寻正确留人之道

现在虽说是人才找工作的高峰期，但还是有很多HR抱怨招不到人，这是为何呢？是招聘方法和渠道选择不对呢？还是人才要求太高企业无法满足，到底是何种招人难原因，我们来一探究竟。 [详细]

标签: 招人难招人留人美容企业招聘渠道 2014.04.03

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