资源 首页 > 美业职场 > 标签

应聘人力资源经理的时候如何回答问题?

在应聘人力资源经理的过程中,可以说是一场专业招聘人士之间的“对决”。要想应聘成功,除了需要求职者具备相关的专业技能外,对于面试问题也要有一个大致的准备。138为您整理了一些面试的典型问题,仅供参考。 [详细]

标签: 人力资源经理 应聘 面试 回答问题 2009.12.07

如何应聘人力资源经理?

在应聘人力资源经理前应该做好相应的准备工作,如写一份简练且重点突出的简历、让自己成为招聘方面的专家等。在应聘的过程中,还要注意以下要点: [详细]

标签: 人力资源经理 应聘 面试 求职 2009.12.07

招聘官应该学会给自己“减负”

招聘体系无非就是包括前面所述的几个环节:确定招聘需求、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选应聘简历、笔试面试考核(含背景调查)、录用。而在这六大环节中,最没有技术含量的工作就是“筛选应聘简历”,最耽误时间的也是“筛选应聘简历”和“面试考核”。所以在这两个环节上将一些工作分配给其他人来做的话,那么我们面试官的工作就轻松多了。 [详细]

标签: 招聘官 招聘流程 招聘体系 人力资源 2009.11.30

北京发布2009年人力资源市场工资指导价位

北京市人力资源和社会保障局24日向社会发布反映各工种工资水平和各行业人工成本的《2009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况》,为企业建立内部分配制度、用工单位招聘员工及劳动者求职提供参考依据。 [详细]

标签: 北京 2009 人力资源 工作指导价 求职 招聘 2009.11.25

成功人力资源管理者的12个关键原则

如果你能够做到以下十二点,那么你已经成为一个或将要成为一个成功的人力资源管理者。成功人力资源管理者的12个关键原则: [详细]

标签: 人力资源管理 招聘 企业经营 成功 2009.11.23

如何有效招聘人事经理?

招聘人事经理的企业,其目的是要强化和提高企业的人力资源管理水平,而现行人力资源管理的薄弱肯定是没有合适的人事经理。那么,企业究竟怎样才能招聘合适的人事经理?衡量一名优秀人事经理的标准又是什么呢? [详细]

标签: 招聘 人事经理 人才标准 人才选拔 人力资源 2009.11.23