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: 美容院员工招聘的三大原则必看！

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，因此，美容院招聘的时候一定要注意一些问题，比如招什么样的员工。下面介绍美容院员工招聘的原则，主要包括三个方面。 [详细]

标签: 美容院员工招聘原则员工招聘美容院招聘 2015.12.15

: 三条美容企业招聘最佳员工的策略

美容企业如果有好的招聘策略，那招聘工作也许就不会那么困难了。适合美容企业的员工招聘策略有哪些呢？小编今天就推荐三条美容企业招聘员工的策略，供参考！ [详细]

标签: 美容企业招聘员工的策略员工招聘策略招聘美容企业 2015.08.27

: 美容院员工招聘渠道有哪些？

都说美容行业人难招，其原因无非是给的薪水低，还有就是适合的人才少；那如何在这样艰难的环境中招聘到合适的人才，首要就是要选对招聘渠道。具体我们来看看美容院员工招聘渠道有哪些？ [详细]

标签: 美容院员工招聘渠道有哪些美容院员工招聘渠道员工招聘渠道 2015.07.15

: 美容企业员工招聘渠道有哪些？

大多数美容企业都是需要招聘员工的，而美容企业缺人是常有的事情，HR把招聘已经当成家常便饭了，为了帮助HR能快招人，我们要了解美容企业员工招聘渠道有哪些，才能对比其中的优劣势了解，找到属于企业的招聘渠道。 [详细]

标签: 员工招聘渠道有哪些员工招聘渠道美容企业网络招聘 2015.06.12

从职场男女跳槽率比较看员工招聘

随着气温日渐升高，职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。 [详细]

标签: 跳槽率员工招聘职场简历女性 2013.05.16

企业部门员工招聘申请书（免费下载）

美容行业经常出现员工跳槽现象，HR是不是应该为企业部门准备一份员工招聘申请书给各大部门主管负责人呢？138有“员工招聘申请书”样版哦~供企业HR免费下载！ [详细]

标签: 员工招聘申请书招聘申请书下载招聘书样版 2012.10.17

HR必看：六大员工招聘风险案例

企业想招到优秀的人才，就需要用一些招聘方法和标准，但在选择招聘方式时一定要注意避免招聘风险。138job小编整理了六大员工招聘风险案例，供HR参考。 [详细]

标签: 员工招聘案例风险 HR 招聘 2012.04.23

减少员工招聘风险的七种方法

如何减少员工招聘的风险呢？HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。 [详细]

标签: 员工招聘员工招聘风险招聘风险招聘 2012.04.07

美容院员工招聘步骤大揭秘

面试是美容院挑选职工的一种重要方法。面试给美容院和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使美容院和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确作出聘用与否、受聘与否的决定。各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。 [详细]

标签: 美容院员工招聘招聘步骤美容院员工美容院 2012.02.23

员工招聘忌人事部唱独角戏

员工招聘是属于人事部的基础工作。正因如此，其他部门不愿意掺和招聘的事，就连人事部也不太愿意别的部门参与进来。久而久之，员工变成了人事部的独角戏。其实人力资源工作是一个系统的工作，为了能招到适合的人才，避免人才的流失，人事部应该适当让用人部门参与招聘的工作。 [详细]

标签: 员工招聘招聘人事部 2012.02.21

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