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: 2014—2015年度广东薪酬调查报告出炉

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》。从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。 [详细]

标签: 广东薪酬调查报告薪酬广州平均月薪员工薪酬 2014.11.14

薪酬报告显示：2012年上市公司高管平均薪酬超60万

北京师范大学8日在京发布年度《中国上市公司高管薪酬指数报告》。报告显示，2012年上市公司高管平均薪酬为63.61万元人民币，与2008年相比上升20%，是同期全国城镇居民可支配收入(2.56万元)的25倍。 [详细]

标签: 薪酬收入员工薪酬薪酬结构平均薪酬 2013.12.09

教HR完善薪酬管理轻松面对薪酬压力

所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬管理目标薪酬水平员工薪酬最低工资制度 2013.07.24

薪酬之外我们还能为员工做些什么？

刚刚过去的一年注定是不平凡的一年，成批的企业都变成了疲惫的士兵。疲惫归疲惫，大家依旧还要坚持战斗。工资涨不多、奖金发不全，企业还能不能把员工经营成一锅鲜美的“石头汤”、打造出一支有战斗力的团队呢？ [详细]

标签: 员工薪酬薪酬关怀发展规划员工 2013.07.18

亚洲薪酬差距为世界之最中国京沪位列前十

据美国《华尔街日报》7月15日报道，根据全球管理咨询公司合益集团(Hay Group)发布的一份报告，在亚洲，部门经理等中层管理人员的薪酬是办公室文员等操作类员工薪酬的14倍以上，居全球之冠。其中北京和上海位居10大薪酬差距最大的城市之列。 [详细]

标签: 薪酬差距亚洲薪酬工薪酬高层管理人员工人 2013.07.17

未来薪酬发展的重要趋势

随着经济发展水平提高，很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。换言之，员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作，而是在乎工作能否带来快乐、发展；人们追求的不是终身就业，而是是否具有终身就业的能力。员工将越来越看重非经济性报酬。 [详细]

标签: 薪酬福利员工发展企业员工薪酬 2012.11.15

员工薪酬的考量指标有哪些?

激励性薪酬体系是一个可推出具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系。那么激励性薪酬体系到底包括哪些指标呢?综合起来有岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地最低工资标准、企业人力资源成本。 [详细]

标签: 员工薪酬薪酬考量指标激励性薪酬体系人力资源成本 2012.10.09

美容院如何选择薪酬发放形式

美容院或美容店薪酬发放的形式是各式各样的，基本有工资卡发放、发现金、发红包、买保险等，也有的是物质上的奖励、或公司组织旅游、娱乐活动等，在应对不同的情况，选择合适的薪酬奖励，才会得到理想的效果。那如何才能选择得当呢?接下来就与138job小编一起来看看美业人的薪酬发放都要注意哪些吧! [详细]

标签: 薪酬发放薪酬管理制度应付职工薪酬薪酬设计薪酬规定 2012.09.10

4招有效增加员工对薪酬的满意度

在您的企业中是否会遇到这样的问题呢?员工对薪酬不满意，员工的薪酬不满对于企业的影响是什么呢?俗话说“千里之堤，毁于蝼蚁。”一个员工对薪酬的不满，将会引起怎样的风暴呢?所有我们要学会去解决员工的薪酬不满。我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? [详细]

标签: 员工薪酬企业绩效收入员工 2012.08.06

HR如何决定员工薪酬？

员工薪酬管理是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬主要是指员工拿到的总的报酬。包括间接金钱报酬、直接现金收入、员工福利、保障、事业平台、职业规划、固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。 [详细]

标签: 员工薪酬薪酬管理薪酬 HR 2012.05.08

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