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从离职员工吃回头草看企业招聘管理

我们知道，离职员工吃“回头草”的现象在业内职场其实并不少见。对于这类人才的“留”与“不留”也一直备受争议，正反方各持理由。留用与否在于企业，那么我今天想说的是从这个常见的现象里我看到的几个更值得思考的问题。 [详细]

标签: 离职员工招聘管理招聘 HR 员工流失率 2014.07.30

: 九大经验助你招到最佳人选

一般来说，公司都想招聘有合适的教育及职业背景的人。但我还要加上第三条要素：应聘者是否真的对你的产品有热情？因为如果应聘者没有了解并喜欢上你的产品，那么所有的教育和工作经验都无关紧要。 [详细]

标签: 招聘招聘管理应聘者职业工作 2014.04.29

盘点优秀企业招聘管理的三大特色

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能够给予HR们一些建议和参考意见。 [详细]

标签: 招聘管理企业招聘人力资源员工职责 2013.10.14

HR绝不可犯的招聘管理误区

李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是实质是犯了一个很大的错误，那就是“注重个人感受，忽略组织需求”，李琳凭个人感觉觉得某人不行，就认为不适合企业，或者按照公司招聘条件的条条框框来招人，这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。 [详细]

标签: 招聘管理招聘人才招聘条件工作能力工作稳定性 2013.07.09

成为“招聘达人”的秘籍有哪些？

成为“招聘管家”有多难?人才吸引工作要做好，观念和执行上不能出现错位。下面的三招帮你迈出成为招聘管家的第一步。 [详细]

标签: 招聘招聘管家招聘达人招聘秘籍薪酬 2012.07.10

: 三招让你成就“招聘管家”

成为“招聘管家”有多难?人才吸引工作要做好，观念和执行上不能出现错位。下面的三招帮你迈出成为招聘管家的第一步。 [详细]

标签: 招聘管家招聘 HR 招聘技巧 2012.06.25

毕业生如何设计简历？

“一页简历”，够了吗? 小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。 [详细]

标签: 薪水毕业生简历如何写简历简历设计 HR 招聘管 2012.06.07

: 盘点招聘管理的四级模型

招聘，不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实，招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位，就是招聘管理水平和招聘功底的差异。 [详细]

标签: 招聘管理招聘招聘管理水平招聘渠道 2012.05.08

HR必看：怎样做好招聘管理工作？

保罗.柯林说过：如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理。现在，我将从一个招聘指标的定义说起，谈谈如何做好招聘管理工作。 [详细]

标签: 招聘管理 HR 招聘招聘指标 2012.02.13

招聘入职管理，如何防险防损？

招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。 [详细]

标签: 招聘管理招聘入职管理广告 2012.01.31

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