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HR必知：招聘广告怎样刊登更有效？

所有的公司都希望自己能够通过招骋招到一些有能力的员工。没有公司希望请一个“蛀米大虫”，要招聘广告能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀。 [详细]

标签: 招聘广告刊登 HR 招聘技巧招聘方法招聘 2012.05.18

HR怎样看清求职者的真面目？

现在越来越多的关于面试的书大量发行，比如说“面试五百问”、“面试小技巧”等等。这些资料让读者知道了面试是怎么一回事，同时也让好多人变成了它们的奴隶。面试中千篇一律的回答让HR们哭笑不得。怎么样才能看清应骋者的真面目成了HR们的一个不小的难题。 [详细]

标签: HR 求职者招聘技巧招聘方法 2012.05.17

五招让你的简历进入HR“法眼”

有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。 [详细]

标签: 筛选简历简历技巧求职 HR 2012.05.15

: 五种人面试最不受HR青睐

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 [详细]

标签: 面试技巧 HR 面试学历背景跳槽薪水 2012.05.14

HR招聘淘汰不合格面试者的9个问题

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下九个问题，将祝你一臂之力。 [详细]

标签: HR招聘招聘技巧面试问题面试者 2012.05.11

HR如何看待人才流失？

由于我国人力资源供给的结构性缺乏，优秀人才仍是企业争夺的目标。在这种背景下，人才流失就成为每个企业都必须面对的事实，那么该如何看待人才流失呢? [详细]

标签: 人才流失 HR 招聘方法招聘技巧招聘 2012.05.10

2012第一季度职场供求状况出炉

5月3日，苏州市就管中心发布了2012年苏州市人力资源市场一季度供求状况分析报告。截至今年3月中旬，苏州全市人力资源市场共提供岗位592310个，吸引了629396人应聘，0.94个岗位有1人应聘，阶段性用工短缺得到有效缓解，不过相比近2个男性争夺1个岗位的状况，女性求职状况则较为宽松。 [详细]

标签: 职场供求状况 HR 2012年找工作求职招聘 2012.05.10

HR怎样才能招到优秀的人才？

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。 [详细]

标签: HR 招聘人才招聘方法招聘技巧 2012.05.09

HR如何决定员工薪酬？

员工薪酬管理是人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬主要是指员工拿到的总的报酬。包括间接金钱报酬、直接现金收入、员工福利、保障、事业平台、职业规划、固定薪酬、绩效薪酬、各种以现金发放的补贴。 [详细]

标签: 员工薪酬薪酬管理薪酬 HR 2012.05.08

HR最不认同的5大跳槽理由

日前，资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜，以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”以5颗星的烂番茄指数荣登最烂榜首。 [详细]

标签: 跳槽理由跳槽 HR 面试 2012.05.08

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