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HR怎样留住人才？

留住人才是否已变得不可预测?其实，从整个人力资源管理系统的角度而言，招聘只是人才储备的开端，找到合适的人才以后，企业还要多花心思留住人才，要让人才充分发挥潜能，为企业持久地创造价值。 [详细]

标签: 怎样留住人才留人方法 HR 2012.04.21

“雷人简历”能否吸引HR眼球？

7、8月份2010届毕业生纷纷上岗，完成一年招聘工作的HR开始对这届毕业生的求职做总结回顾。最近，HR们纷纷在网上晒出他们遇到的雷人简历。 [详细]

标签: 雷人简历简历简历内容 HR 技巧 2012.04.19

面试时HR必考察求职者的12个方面

面试是每个人进入职场的必经之路，但是很多人都在有疑问，面试短短的几分钟，面试官怎么就断定哪个是他想要的人呢?面试时到底都考察的什么?面试时HR主要看的是什么?下面138job小编给你揭晓答案吧。 [详细]

标签: 面试技巧求职者 HR 考察 2012.04.17

解析HR如何筛选简历？

下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不同的筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人工筛选。 [详细]

标签: 如何筛选简历简历筛选简历 HR 2012.04.13

近三层HR反感“面霸”

所谓面霸，指的是手里握着好几个offer，却还不停地参加企业的面试，把面试作为自己的“练习场”。据调查，近三成的HR反感“面霸”，对这样的行为不太看好。 [详细]

标签: 面试技巧面霸 HR 面试 2012.04.12

HR必看：五大苛刻招聘标准

如今，招人难，留人更难，为此，很多企业和HR想出各种招聘方法，138job小编整理了五大苛刻招聘标准，供HR了解。 [详细]

标签: 招聘标准招聘方法招聘 HR 2012年 2012.04.12

面试离职原因询问的潜规则

企业要招人，势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道，一个完整的招聘职位描述必须包含两部分：职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责，职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。 [详细]

标签: 面试离职原因规则面试离职原因离职原因 HR 2012.04.10

2012年一季度才市分析：营销类岗位仍是“香饽饽”

4月6日，中国宁波人才市场(宁波市人力资源市场)公布今年一季度才市分析，市场营销类岗位需求最为迫切。 [详细]

标签: 才市分析营销 HR 找工作用工需求 2012.04.10

如何招聘到优秀的HR管理者？

前些天正好跟客户聊天，说起他们公司要招聘HR总监的事情，跟项目组诉苦说现在好的HR总监很难招。我们当时听了觉得奇怪，就问他说现在到处都是学HR的人，而且客户的公司薪酬水平在行业内已经是比较高的，如果没有特别高的要求，应该比较容易招聘到，怎么还会觉得难以招聘到优秀的HR管理者? [详细]

标签: 招聘 HR管理者人力资源管理者企业老板 2012.04.07

网易HR谈简历：简约但不简单

每年网易的校园招聘，都会吸引大量的同学关注。网易历年都是采用网申的形式来接收同学们投递的简历。现在许多公司对于网申的简历有两种筛选方法，一种是采用关键字筛选，一种是逐份人工筛选。网易的HR和用人部门对于同学们投递的简历，进行的是逐份筛选的方式，每年只有一部分同学的简历可以通过第一轮的筛选，而有很多的同学则难于通过简历筛选这一关。 [详细]

标签: 简历怎么写求职简历个人简历网易 HR 简历 2012.04.06

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