智联招聘于今年三月对职场“招聘陷阱”做了相关调查，结果显示有近五成的职场人表示遭遇过招聘陷阱。我们从138美容人才网推出的的主题为“美容行业，招聘陷阱知多少”的调查问卷看到，截止目前已有的三百多人参与的调查数据显示，有44.68%的美业人称自己也遭遇过招聘陷阱。

人们都说，人生有三防：防盗、防抢、防被骗。看来作为美业职场人，不论你是身经百战的“白骨精”，还是刚毕业的职场新人，你务必还要注意防——招聘陷阱。

138job：全面解析美容行业招聘环境

调查显示，行业有超过四成的人遭遇过“招聘陷阱”，这个数字不可小觑！根据138美容人才网多年来对美容人才市场的观察和调研，我们认为究其招聘陷阱的原因，主要应该考虑行业的特殊性，也即应该从行业求职者自身的情况以及行业企业人力资源两个方面来探讨。

·文化程度偏低、年轻且女性居多，加剧了行业求职者遇陷阱的可能性

我们从138美容人才网独家创作的“2010年中国美业人力资源现状调查报告”中，对美业求职者的数据分析看出，行业从业人员受教育程度普遍偏低，低学历者(初中及以下、高中、职高/技校/中专)的比例高达62.67%……[查看详情]

·美业人力资源相关体系和制度不够完善

美容行业企业人力资源部门的设置以及人员编制较单薄。数据显示，在人力资源的部门设置上，40.27%的美容企业没有独立的人力资源管理(或人事劳资)部门，在企业人力资源部门的人员编制上，68.28%的美容企业……[查看详情]

·美业人法律意识淡薄，让招聘陷阱恶性循环

从138美容人才网关于美业招聘陷阱的调查中我们还看到，在遭遇职场陷阱后，17.87%的人“忍气吞声”，选择 “吃哑巴亏”、“以后小心”。这就表明在遇到招聘陷阱后，近两成的美业求职人员基本不采取任何举措……[查看详情]

见招拆招：美业求职者如何规避招聘陷阱

根据138美容人才网推出的主题为“美容行业，招聘陷阱知多少”的调查，截止目前已有的三百多人参与的调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用、工资陷阱、拒绝签劳动合同、遭遇黑中介。现在，我们就根据美业求职者常见的这几个招聘陷阱，来“见招拆招”。

· 招聘陷阱一：录用须交押金、保证金等费用

有些美容企业或者美容院，录用美容人才后会要求她们支付押金或者保证金，有时候上岗后还会要求求职者购买公司产品，提出“象征性”的收取费用……[查看详情]

· 招聘陷阱二：工资陷阱（巧立名目克扣薪资）

一些美容企业会在与员工签订聘用合同时，在试用期管理、薪资待遇等几个方面制定出不利用求职者的规定，一旦员工违反这些规定，公司就会扣除工资或者辞退员工……[查看详情]

· 招聘陷阱三：拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障

用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……[查看详情]

近几年，随着媒体对招聘陷阱的曝光，已经有一定经验的求职者基本能够分辨招聘中的陷阱。但是，形形色色的非法单位、个人组织却利用毕业生求职心切、对社会复杂性认识不足、过于理想的心态和特点，采取各种手段和名目对毕业生设置招聘陷阱。以下我们从四个方面来谈谈毕业生，进入美容行业求职之前应该做好的事项。

·了解常见的针对毕业生的招聘陷阱

形形色色的非法单位用名堂越来越多的幌子来吸引大学生上当，比如年薪八万的“化妆师”、“美容顾问”等信息，很容易迷惑毕业生。可是你要知道，你作为刚毕业没有社会经验的人，企业怎么会给你开那么高的薪水。所以毕业生要擦亮眼睛，绝对不要掉进招聘陷阱的漩涡里……[查看详情]

·完善简历，到行业正规网站求职

根据138美容人才网对招聘陷阱的调查显示，美业求职者最依赖的求职渠道主要为行业内知名网站、熟人介绍和人才市场。分别占到了28.09%、39.15%、12.77%。对于多数美容企业和美业求职者来说，行业的招聘网站作为美容行业内的专业招聘网站，相对于综合性网站来说……[查看详情]

·防中介，多参与学校组织的就业培训

138job编辑要提醒毕业生求职者，当看到一些所谓的中介所，就一块展板、一张桌子、一部电话、几把椅子，无营业执照时，绝对不可轻信，因为这样的中介所，随时都可以开溜的。毕业生择业时，还应该尽可能参加学校组织的招.……[查看详情]

· 求职前务必备点法律知识

就业法律知识有四点：毕业生看好了：1、协议不能代替合同；违约金要约定上线；口头承诺应写进备注、试用期不超过半年。要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约……[查看详情]

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