经常会听到一些应聘者会埋怨一些公司负责招聘的HR，说他们很拽。从专业HR的角度看来，这个拽就是负责招聘的人表现出来的不专业，不够职业化。招聘过程中提问的技巧的倾听判断的技巧是需要时间来历练的，但是在招聘面试的细节方面就可以很容易学会，但前提是要有一种改变自己的习惯，要有一种学习的心态。自己要去总结，作为上级的发现其表现不专业时，要提醒教育。

1.心态不好，居高临下。

以为自己在招聘就是给别人一份工作或者给别人一个机会，就可以很高傲，但其实真正的人才是不缺乏机会的。只要有这种心态，必然会在整个招聘环节中变现出不专业。应该以一种为公司寻找合适人才，展现公司形象与专业水准的心态来做招聘。否则即使别人来你们公司上班了，可能也纯粹为了钱来的。离职管理是从招聘开始的，从可能成为你们的员工开始，不是从成为员工后开始的。

2.豪华的办公楼，但去让应聘者在在前台附近的茶几上填表，这就是不尊重人的表现。（这么豪华的办公室，难道没有一个小会议室或者专门的面试室吗？让人趴在那里填写。不要以为这是小公司做的，一些大型国企的表现。）

3.冷酷的前台，好像别人欠了他似的，满脸愁容，没有主动说声你好之类的。问他几个简单问题，还爱理不理。带到某个会议室后，让你一个人在那里苦等。或者前台给客人倒水的时候，用单手把谁给别人递过来。如果在家里这个给客人倒水，客人一般会认为你没有家教。如果在公司里，心智成熟的应聘者会认为这个公司的管理有问题，或者前台的上司没有去教育员工，这个上次在发展下属的能力水平是有限的，没有发现问题，然后即使地进行教育。还听说有的招聘者，不但不给应聘者倒水，自己倒水经过面试会议室的，于是顺便边喝水，边进去问问，表格填好了吗？

4.面试过程中接听电话。这种情况比较少见。但可能中途不停来打扰面试官，什么签名之类的东西。

5.不管你在那里等待多久，没有人给你倒杯水，没有人来告诉你大概要等多久。没有人给你拿本公司杂志看看。（在与某保险公司业务员洽谈保险期间去了他们公司面试，印象很不好，结果买保险时就选择了其他公司的保险。其实你在面试别人的同时，别人也在面试你们公司，你站出来面试别人就代表了你们公司的形象，应聘者会以你的表现来推断你们公司的表现，即使不合适公司的职位，也没有表示对别人的尊重，毕竟别人那么特地来你们公司面试，但也很可能成为你们公司的客户。）